Exterior del Ingesa.
El Ingesa niega la fuga de médicos en Ceuta: "Sus condiciones laborales son las mejores de España"
El organismo argumenta que un médico local cobra la segunda hora de guardia neta más alta del país
Los médicos de Ceuta temen una fuga de MIR: "Las condiciones laborales son las peores de España"
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) rechaza de forma tajante la pérdida continuada de facultativos en Ceuta que denuncia el presidente del colegio médico local, Enrique Roviralta, a raíz de la crisis migratoria que vive la ciudad. La administración sanitaria esgrime sus memorias oficiales para demostrar que las contrataciones superan a las bajas durante los dos últimos años, al tiempo que recuerda que los profesionales de la ciudad autónoma perciben las retribuciones netas más altas del Sistema Nacional de Salud.
Frente a la alarma generada por los representantes colegiales, las estadísticas del Ingesa dibujan un escenario de crecimiento de las plantillas. Fuentes de la institución detallan a Redacción Médica que el Área Sanitaria de Ceuta registró siete bajas de facultativos durante 2024 por diversas causas, una cifra que contrasta con las trece altas formalizadas a través de contratos de interinidad de tres años de duración. Esta tendencia favorable se consolida en 2025, un ejercicio en el que no se ha producido ninguna salida y ya se han firmado seis nuevas incorporaciones de larga duración. El flujo de especialistas procedentes de otras comunidades autónomas también avala esta dinámica de retención, puesto que doce profesionales estatutarios llegaron en comisión de servicio frente a los tres que optaron por abandonar la ciudad bajo la misma fórmula.
Atractivo retributivo
Para sostener este nivel de contrataciones, la sanidad pública ceutí se apoya en un paquete de incentivos económicos que posiciona a sus trabajadores en la cúspide salarial del país. El organismo argumenta que un médico local cobra la segunda hora de guardia neta más alta de España, solo por detrás de Cataluña. Un facultativo percibe hasta 20,02 euros en festivo, una cantidad que supera en un tercio a la que abona la Comunidad de Madrid por el mismo concepto. A estas tarifas se suman complementos específicos como la indemnización mensual por residencia, el mantenimiento de la jornada de 35 horas semanales sin merma salarial y una tributación del IRPF reducida que maximiza la renta disponible. La administración aclara que todas estas ventajas económicas persiguen fidelizar al talento y compensar las peculiaridades geográficas del territorio, que cuenta además con ayudas estatales para sufragar el 75% de los viajes a la península.
Cantera en formación
El interés por ejercer en los territorios extrapeninsulares se refleja directamente en los procesos selectivos, donde el Ingesa ha batido su propio récord al recibir 6.300 solicitudes para cubrir 316 plazas fijas en la actual Oferta Pública de Empleo. La apertura de nuevas unidades de docencia especializada apuntala esta estrategia de captación de recursos humanos a largo plazo. La gerencia hospitalaria ha logrado cubrir las quince plazas de formación sanitaria especializada ofertadas en la ciudad, incluyendo nueve puestos para licenciados en Medicina, y acaba de acreditar la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Universitario para recibir residentes en próximas convocatorias. Los responsables del área constatan que la inversión formativa resulta rentable para el sistema público, dado que dos tercios de los facultativos deciden quedarse a trabajar en la sanidad ceutí una vez finalizada su especialidad.
La sanidad local cuenta actualmente con 58 especialistas en formación dentro de sus instalaciones. Esta plantilla de residentes garantiza la cobertura de las necesidades asistenciales estructurales y cierra el debate sobre el déficit de capital humano en la red pública.
