Julián Ezquerra opina sobre la viabilidad de la nueva jornada médica de 17 horas según el salario y las plantillas

Julián Ezquerra opina sobre el nuevo modelo de guardias médicas de 17 horas
Julián Ezquerra


1 abr. 2024 7:00H
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Son muchas las reacciones que ha suscitado la propuesta del Ministerio de Sanidad para reducir a 17 horas las guardias médicas. A través de su pódcast, Julián Ezquerra también ha querido opinar desde su experiencia como facultativo, acerca de las ventajas, inconvenientes y viabilidad del nuevo modelo de jornada médica, teniendo en cuenta el peso actual que tienen estas horas en la nómina de los facultativos y los recursos que habría que sumar para poder adaptar el sistema de turnos en cada centro sanitario y respetar los descansos. 



Aunque su crítica a las jornadas de 24 horas se mantiene en pie, Ezquerra considera que, antes de nada, es necesario hacer un "análisis profundo" sobre la situación de las guardias en el Sistema Nacional de Salud, con atención específica al modelo de urgencia intrahospitalaria. Sin embargo, en opinión del experto, hay un nivel asistencial donde acomodar esta fórmula de guardias reducidas resultaría todavía más complicado debido a la organización presente de los turnos. De hecho, supondría un total de "dos jornadas ordinarias" en las que "el facultativo no acudiría a su consulta". 

De igual modo, la repercusión que pueda tener esta medida planteada por la cartera de Sanidad dependerá, según especifica Ezquerra, del tamaño del centro y los profesionales sanitarios con los que cuente en plantilla e incluso del Servicio medicoquirúrgico donde se implemente, dadas las diferencias existentes en el tipo de atención prestada. 

¿Qué Servicio sería ideal para una prueba piloto?


Aún así, el experto tiene claro qué Servicio escogería para realizar una prueba piloto del proyecto de guardias de 17 horas y comprobar sus resultados, ante la variedad de opciones que ofrece en cuanto a la reestructuración de turnos. Eso sí, una vez se compruebe que este modelo no supone "una pérdida retributiva" para los facultativos y que existen recursos humanos suficientes para cubrir la reducción de horas.  

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