Hospital Universitario de Ceuta.
Los MIR demandan investigar la cobertura de puestos de especialistas con residentes en Ceuta
La Asociación MIR España solicita el mantenimiento de las garantías laborales y formativas de los médicos en formación al Ministerio de Sanidad y a Ingesa.
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La crisis migratoria ha derivado en un aumento de la presión asistencial en Ceuta. Este incremento afecta a la infraestructura sanitaria de la ciudad autónoma y, por ende, sus plantillas, incluidos los recién llegados. En este sentido, la Asociación MIR España (AME) ha denunciado la posible cobertura de puestos de especialistas por médicos en formación. Por este motivo, los representantes de los residentes a nivel nacional han pedido la revisión de los planes de organización del personal en el Hospital Universitario de Ceuta.
La organización ha solicitado la realización de dicha investigación al Ministerio de Sanidad y al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa). En concreto, AME ha incidido en la necesidad de examinar los cuadrantes y la presencia de especialistas por turno. De esta forma, pretenden dilucidar el número de adjuntos que acompañan a los residentes a lo largo del día, por ejemplo, durante las guardias.
A su vez, la asociación ha resaltado que este análisis de la situación laboral de los MIR en Ceuta debe abarcar los descansos y las actividades docentes, ya que pueden haberse visto desplazados por la atención de un mayor número de pacientes. Desde AME reclaman que las instituciones a cargo de los profesionales inmersos en el proceso de Formación Sanitaria Especializada (FSE) garanticen sus condiciones laborales e instructivas, en pro de una correcta residencia. Para ello, se requiere la protección de su aprendizaje y una supervisión efectiva por parte del personal adjunto. En caso de no asegurarse, han abogado por la realización de una auditoría docente.
Hay que recordar que esta denuncia proviene del escrito remitido por los MIR de la ciudad autónoma a la Dirección Médica y los responsables del servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Ceuta. Una comunicación en la que cuestionaban la asignación de residentes a puestos propios de especialistas. Una queja respaldada por el Sindicato Médico de Ceuta.
En relación a la reivindicación emitida, AME ha admitido la importancia de contar con canales de denuncia ágiles y discretos. "Los residentes deben poder pedir ayuda y señalar problemas sin temor a consecuencias en sus evaluaciones o rotaciones", han indicado desde la entidad.
Asegurar la formación MIR
Por otro lado, AME también ha exigido al Ingesa la explicación de los beneficios que aporta el refuerzo de personal en las áreas afectadas a los residentes. No hay que olvidar que Ministerio de Sanidad ha fortalecido el proceso asistencial con la contratación de más de un centenar de profesionales sanitarios en Ceuta. Sin embargo, la organización MIR ha remarcado las dificultades para comprobar el efecto de estos acuerdos laborales en la supervisión de los médicos en vías de especialización.
El empleo de residentes para la cobertura de puestos destinados a facultativos es una actuación repetida a lo largo del Sistema Nacional de Salud (SNS), especialmente en los servicios de Urgencias, como ha lamentado AME en distintas ocasiones. Motivo por el que sus alegaciones al Real Decreto 1146/2006, por el que se regulan las condiciones laborales de los MIR, incluyen una ratio de cuatro residentes por adjunto, con el objetivo de asegurar su supervisión, o el blindaje de las sesiones formativas fuera de la atención de pacientes y de sus periodos de descanso.
En el caso de Ceuta, si bien AME comprende la colaboración de los residentes en el abordaje de la presión asistencial, esta debe ajustarse a "sus competencias" y con acompañamiento efectivo. "La disposición a ayudar en una situación extraordinaria no convierte a un MIR en un especialista de plantilla ni elimina los límites de jornada y descanso", han compartido.
