Adjudicación de plazas PIR.
El Real Decreto FSE pasa la revisión PIR con alguna objeción en la evaluación psicosocial: "Debe tener más concreción"
COP y Sepc-Anpir aprueban el texto al mejorar la calidad de vida de los residentes, aunque existen aspectos que deberían revisarse.
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Las condiciones laborales de los residentes de Formación Sanitaria Especializada (FSE) avanzan hacia una nueva realidad. Este panorama viene provocado por la reciente actualización del Real Decreto 1146/2006, norma que regula la relación de los sanitarios en vía de especialización con el Sistema Nacional de Salud (SNS). En concreto, reduce la jornada, limita el número de guardias, aumenta las cuantías percibidas a través del complemento de formación y garantiza la protección económica de embarazadas o personas en situación de incapacitación. Sin embargo, el texto legal provoca diferentes opiniones entre sus destinatarios. Así, los representantes de los MIR se dividen entre el apoyo y el rechazo, mientras que los de los FIR dudan y las de las EIR aprueban la norma. Las entidades unidas a la especialización en Psicología coinciden con las enfermeras, aunque con alguna objeción.
El vocal adjunto de Presidencia del Consejo General de la Psicología de España (COP), Fernando Chacón, ha señalado a Redacción Médica que el nuevo marco "mejora la calidad de vida del profesional en formación y la atención del paciente". Desde su punto de vista, la protección del residente ante las jornadas de 24 horas o su empleo como parche para déficits estructurales supone un avance importante para los PIR, al igual que para el resto de titulados sanitarios inmersos en el proceso FSE.
Asimismo, el representante de la entidad colegial ha incidido en que la reforma legislativa aprobada por el Ministerio de Sanidad reducirá "la tasa de abandono de especialistas". "Desde la perspectiva psicológica, muchos residentes padecían un elevado nivel de 'burnout', propiciado por el número de horas de trabajo", ha agregado. Precisamente, los psicólogos en vía de especialización soportan altas cargas laborales debido a la escasez de este tipo de profesionales en hospitales y centros de salud mental, lo que provoca el engrosamiento de las listas de espera y, por ende, una mayor presión asistencial.
Con la vista puesta en el futuro, Chacón aboga por expandir la protección de los residentes a través del abordaje de los riesgos laborales específicos que padece cada grupo. "En el caso de salud mental, los PIR suelen tratar a personas que pueden ser agresivas en algún momento", ha señalado. "Además, estos profesionales padecen un importante desgaste emocional simplemente por el ejercicio de sus competencias", ha añadido. Una serie de aspectos que deberán incluirse en futuras remodelaciones de la normativa en torno a prevención de riesgos laborales.
A favor de la evaluación psicosocial
Los portavoces del Área de Desarrollo de la Especialidad y Formación Sanitaria Especializada de la Sociedad Española de Psicología Clínica (Sepc-Anpir), Manuel Martín y Marina Corona, concuerdan respecto al alcance favorecedor de la normativa. En concreto, valoran positivamente la incorporación de medidas psicosociales orientadas a proteger a los residentes. "Suponen un paso importante hacia entornos laborales y formativos más saludables, seguros y respetuosos con las necesidades de los sanitarios en proceso de especialización", ha compartido Martín.
Sin embargo, los vocales de la sociedad científica han insistido en que estos mecanismos deberían desarrollarse con un mayor grado de concreción, con el fin de favorecer una implantación homogénea y efectiva. "No solo tienen que servir para identificar situaciones de malestar individual, sino como herramientas para detectar factores organizativos y estructurales susceptibles de intervención", ha resaltado Corona. Un ejemplo es la sustitución de efectivos de la plantilla por sanitarios en formación, la cual puede provocar estrés en buena parte de los residentes.
![El vocal de Presidencia del COP, Fernando Chacón.](["https:\/\/s1.redaccionmedica.com\/k\/imgp\/cms\/sanitaria2000\/149582.jpg?p=w:320\/h:240&h=w6iOmbAQ"])
A su vez, los integrantes de Sepc-Anpir, también PIR, han sostenido la necesidad de contar con un mayor número de profesionales con formación específica en salud mental, supervisión clínica y dinámicas grupales para encabezar la prevención de riesgos psicosociales. "La experiencia científica y asistencial de la Psicología Clínica puede contribuir significativamente al diseño, la implementación y la evaluación de políticas eficaces orientadas a proteger la salud mental del personal sanitario en formación", ha puntualizado Martín.
Más allá de este aspecto, ambos han coincidido en la importancia de revisar las retribuciones de los residentes. De momento, el nuevo Real Decreto incrementa las cuantías relativas al complemento de formación, sin embargo, hay residentes que temen que la limitación del número de guardias reduzca su sueldo neto a final de mes. En este sentido, Corona y Martín han aseverado que la normativa debe impedir que los sanitarios en formación amplíen su jornada voluntariamente para asumir la pérdida monetaria asociada al recorte del tiempo extraordinario obligatorio. "Corremos el riesgo de enmascarar una acción como personal, cuando verdaderamente proviene de la protección del individuo ante una bajada salarial que el complemento de formación no cubre", han sentenciado.
