Los sindicatos de Madrid piden verificar el plan de riesgos en hospitales

La Federación Amyts-SAE-SIETeSS CAM ha solicitado a la Justicia actos preparatorios y diligencias preliminares de exhibición de documentos de todos los centros hospitalarios del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) sobre los planes de Prevención de Riesgos Laborales. Así se da a conocer en el documento que han presentado a la Sección de lo Social de Madrid, al que ha accedido Redacción Médica, ante dudas sobre el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de seguridad y salud de los profesionales.

En su petición, destacan que el plan de prevención de riesgos es el "documento cumbre e instrumental sobre el que se vertebra toda la actividad preventiva de la Administración". "Su exhibición es crucial para constatar si existe una verdadera integración de la prevención de riesgos en el sistema general de gestión del órgano administrativos definiendo su estructura organizativa, responsabilidades, funciones y prácticas", señala la federación sindical.

Por ello, solicitan la admisión del pedido, "requiriendo a los órganos administrativos demandados para que, en el plazo legal, aporten y exhiban" dicha documentación, lo cual permitirá, posteriormente, determinar si se interpone una demanda de conflicto colectivo por vulneración del derecho fundamental a la salud, recogido en el artículo 15 de la Constitución Española. "Para que el trabajador pueda articular una demanda mínimamente fundada, debe conocer si dichos instrumentos preventivos existen o si son meramente formales", subraya.

La solicitud se refiere tanto a hospitales públicos del Sermas, como a centros hospitalarios con otros modelos de gestión, el SUMMA 112, el Centro de Transfusiones, la Unidad Central de Radiodiagnóstico (UCR) y otros hospitales monográficos, de apoyo y de media estancia.

Documentación solicitada

Los sindicatos no solo piden el acceso al Plan de Prevención de Riesgos Laborales, también lo hacen a la evaluación específica del puesto de trabajo de todo el personal; la planificación de la actividad preventiva y su seguimiento; la constitución del Servicio de Prevención Propio, Mancomunado o el concierto con el Servicio de Prevención Ajeno; y la acreditación documental de que los trabajadores recibieron formación teórica y práctica de su puesto de trabajo.

Además, el plan de emergencias, la designación del personal encargado de ponerlas en práctica y la formación de dicho personal; el documento que acredite que se ofreció al trabajador el reconocimiento médico periódico; el registro de entrega de los EPIs necesarios para el puesto; datos de accidentes e informes de investigación de los accidentes o incidentes sufridos para analizar las conclusiones técnicas de la propia empresa; el intercambio de información sobre riesgos y las medidas de coordinación establecidas; las actas del Comité de Seguridad y Salud o los informes de los delegados de Prevención; los registros de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de trabajo, instalaciones y maquinaria utilizados por el trabajador; el último informe de auditoría externa o evaluación del sistema de prevención y la documentación de todas las designaciones de Recursos Preventivos. 

Aportación de información

Como respuesta, la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid ha requerido al Hospital La Princesa, al Hospital de Getafe y al Hospital Príncipe de Asturias, la aportación de la documentación antes del 29 de julio, dando curso a la solicitud de la federación. Como han informado en un comunicado, este paso a nivel de la justicia se da luego que las gerencias no facilitaran la información a los delegados de prevención, pese a que se trata de documentación esencial para ejercer las funciones de vigilancia y control que les atribuye la legislación en materia de prevención de Riesgos Laborales.