La Jiménez Díaz inicia su Programa de Medical Mentoring

Enmarcado dentro del compromiso con el cuidado del bienestar de sus profesionales y de la promoción de un entorno de trabajo positivo y enriquecedor, el Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz celebró la semana pasada una sesión de sensibilización inicial de su "Programa de Medical Mentoring", una innovadora iniciativa destinada a potenciar el desarrollo de sus equipos asistenciales a través del acompañamiento personalizado entre profesionales.

En esta primera edición, más de una veintena de profesionales participarán como mentores y mentorizados en un programa que se extenderá durante seis meses y que tiene como objetivo fomentar el intercambio de experiencias, fortalecer el liderazgo clínico y generar una cultura de colaboración dentro del entorno hospitalario.

La sesión introductoria, que presentaron Ana Leal, subdirectora médica de la Fundación Jiménez Díaz, y Aurora Herraiz, directora de Responsabilidad Social Corporativa del hospital madrileño, permitió a los participantes conocer la estructura del programa, los objetivos que persigue y las claves para una relación de mentoring efectiva. Durante el encuentro, se puso en valor el rol del mentor como figura clave en la transmisión de conocimiento y se animó a los mentores a aprovechar este espacio como una oportunidad para reflexionar, aprender y crecer profesionalmente.

El programa está siendo desarrollado en colaboración con la Red de Mentoring de España, organización responsable de la metodología, formación, acompañamiento y evaluación del proceso. A lo largo de estos meses, los participantes contarán con acceso a formación online, materiales prácticos y sesiones de seguimiento que garantizarán la calidad y el impacto del proceso.

"El mentoring no solo ayuda a crecer a nivel individual, sino que fortalece el tejido profesional de la organización, genera vínculos y refuerza el sentido de pertenencia", destacó durante la sesión Julio Rodríguez, director de la Red de Mentoring de España.

Este programa piloto "se enmarca dentro del compromiso de la Fundación Jiménez Díaz con la excelencia asistencial, el desarrollo del talento y la promoción de un entorno de trabajo basado en la confianza, la escucha y el liderazgo compartido", afirmó Leal.
Por su parte, Herraiz indicó que, con esta primera sesión, "se marca el inicio de una experiencia transformadora que aspira a consolidarse como una herramienta estratégica de desarrollo interno en los próximos años".