Acuerdo para subir un 15% los salarios en la sanidad privada madrileña

‘Humo blanco’ en la sanidad privada madrileña. Patronal y sindicatos han suscrito este miércoles el convenio colectivo que supone, entre otros aspectos, un incremento salarial del 15 por ciento para los cerca de 75.000 profesionales del sector, así como el mantenimiento de la jornada máxima anual en 1.680 horas y una subida de los festivos especiales. Ambas partes desencallan de esta forma un acuerdo que, advertían las centrales, llevaba “años” en el aire. 

CCOO y UGT han resuelto finalmente con la patronal este nuevo Convenio de Establecimientos de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid que en las últimas jornadas había quedado en entredicho por la falta de la firma definitiva pese al preacuerdo que se escenificó el pasado marzo.

Según apuntan fuentes cercanas a la negociación, el acuerdo recoge el esperado incremento salarial del 15 por ciento para un periodo de vigencia de 4 años. Un 10 por ciento está vinculado a las tablas salariales, y el otro 5 por ciento al plan de fidelización y calidad.

Los incrementos salariales tendrán efecto retroactivo al 1 de enero de 2023 y no podrán ser absorbidos en salarios inferiores a 35.000 euros. "Se podrá absorber el 50 por ciento de las subidas en los salarios superiores a 35.000 euros", ha informado en una nota UGT.

El pacto implica también el reconocimiento del derecho a la acumulación de la lactancia, el mantenimiento de las horas máximas trabajadas al año en 1.680 (se ha liberalizado el tope de 10 horas diarias) y una nueva distribución de la jornada para “adaptarla a la realidad del sector sin derogar la distribución estándar de aplicación en los centros”.

Asimismo, se establecerá una “actualización y mejora sustancial de los permisos retribuidos”, se subirán los festivos especiales y se incorporarán “nuevos servicios en el complemento especial”.

En un comunicado, CCOO ha señalado que, además, se ha dotado a la Comisión Paritaria de competencias “para seguir actualizando el convenio colectivo durante su vigencia, en temas tan importantes como la carrera profesional vertical, categorías profesionales y subidas de nivel”.

Estas nuevas condiciones no entrarán en vigor de forma inmediata sino tras su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, algo que, según las fuentes consultadas, podría retrasarse hasta el próximo septiembre.

"Dignificar las relaciones laborales" en la sanidad privada

El acuerdo ha sido celebrado por los sindicatos pese a que, reconocen, no se han podido lograr “todas las reivindicaciones”. “La principal dificultad en esta Mesa Negociadora es la pluralidad de un sector de más de 75.000 profesionales con empresas muy diversas. Tenemos que aunar criterios entre una clínica dental, grandes grupos empresariales y hospitales públicos con gestión privada”, ha declarado el responsable de CCOO en la Sanidad Privada, Samuel Mosquera.

En este sentido, ha apuntado que “todas las victorias no se conquistan de golpe” y que este acuerdo supone “un camino que continuará recorriendo para dignificar las relaciones laborales de las plantillas de la sanidad privada de Madrid”.

Desde UGT, Teresa Benavides, responsable de transporte sanitario, coincide en que se trata “de un buen acuerdo”. “Han sido dos años difíciles de negociación, pero se ha conseguido una mejora de las condiciones de los sanitarios, que podrán cobrar todos los atrasos de 2023”, recalca en declaraciones a Redacción Médica.