Los gerentes de Primaria y Hospitales organizarán la distribución de la ampliación de jornada en función de sus programaciones
Cristina Mouriño.
La Consejería de Sanidad y los sindicatos Satse, USAE y Amyts han alcanzado un acuerdo para comenzar a aplicar, a partir del 1 de marzo, la ampliación de jornada de las 35 a las 37,5 horas. “En esta instrucción hemos dado capacidad a los gerentes para poder organizarlo desde la programación que hagan ellos, y que así los profesionales puedan cumplir completar estas 2,5 horas de más”, ha destacado Armando Resino, director general de Recursos Humanos de la Consejería a Redacción Médica.
“De lo que se trata es, dada la complejidad que tiene el Servicio Madrileño de Salud con la tipología de profesionales y los turnos que realizan; de buscar la fórmula más correcta para su aplicación, escuchando las aportaciones de las organizaciones sindicales”, ha explicado.
“En el caso de los médicos, ha continuado, podrán completar el horario con las horas de guardia de diario (horas que se realicen entre las 15 y las 22 horas); con la prolongación de jornada y también con extra actividades asistenciales”. “Para aquel personal que no tenga guardias ni participe en actividades extraordinarias vamos a programar actividad especial de consultas, etc”. “El mismo planteamiento se acude para el resto de categorías profesionales, por tanto el esquema es común para todos los que tienen turno fijo”, ha señalado.
“Para los residentes, hemos establecido cuatro módulos con un porcentaje cada uno del 25 por ciento. Van a poder complementar su jornada con cargo a formación, a investigación, a sesiones clínicas y a actividad asistencial”.
La resolución comprende al personal estatutario, al funcionario, al laboral transferido y al residente y en ella se fija el número de horas del turno diurno, nocturno y rotatorio. Se fijan también las jornadas laborales efectivas para los servicios de atención rural y por supuesto para el SUMMA 112, para todo el Centro Coordinador, el centro de Urgencias Extrahospitalarias, Unidades de Atención Domiciliaria, etc.
“En cuanto a los turnos diarios, ha explicado Resino, se mantiene la jornada que teníamos establecida hasta ahora, es decir de 8 a 15 horas y de 15 a 22 horas; lo cual supone que esa diferencia de 2,5 horas deberá completarse a lo largo del mes y dentro de la programación funcional de la organización del trabajo de cada centro, dada la heterogeneidad de los centros que tenemos”.
“En el caso del turno nocturno se fija de 22 a 8 horas y por tanto, de los cuadrantes correspondientes sale el número de día que tienen que trabajar”, ha continuado. En el rotatorio el número de horas se establece en turno de mañana-noche, tarde-noche, y a partir de ahí resulta de las correspondientes programaciones un número de días a trabajar.
Se ha creado una comisión de seguimiento para que la aplicación de esta instrucción “sea homogénea y no haya ningún tipo de discriminación entre profesionales”. “Por otro lado, la misma instrucción comprende la información que tienen que facilitarme los gerentes de Primaria y Hospitales y el SUMMA 112 mensualmente sobre la repercusión que va teniendo la ampliación de jornada y sobre su cumplimiento”, ha concluido.
