Nueva contratación temporal en el Sergas: dominio telemático y conciliación

La comunicación a las personas aspirantes de las ofertas de vinculación temporal de larga duración o de bloques de vacaciones del Servizo Galego de Saúde (Sergas) se realizarán prioritariamente utilizando medios telemáticos, cuando antes la vía principal era la telefónica. Además, en el resto de las ofertas de vinculación temporal que surjan, la Dirección General de Recursos Humanos coordinará el momento exacto a partir del cual todas las áreas sanitarias deban ofertar el resto de los vínculos temporales también por este procedimiento telemático.

Esta es una de las principales novedades del pacto suscrito por la Administración sanitaria con las centrales sindicales CIG, CSIF, CCOO y UGT sobre selección de personal estatutario temporal del Sistema público de saúde, que se ha publicado este lunes en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Un acuerdo que regula y establece el procedimiento de selección, a través de listas elaboradas por baremo, de las personas aspirantes a los nombramientos estatutario temporales del Segas.

Para cumplir con la integración del llamamiento telemático, el Servicio de Salud llevará a cabo un importante desarrollo técnico, con unos plazos progresivos de entrada en funcionamiento. Y es que, aunque el acuerdo entrará en vigor en 20 días hábiles, este proceso podría ser más lento. 

Cambio de distrito de prestación de servicios en el Sergas

Asimismo, con el fin de promover la conciliación de la vida laboral y familiar, y con base en circunstancias debidamente acreditadas y sobrevenidas con posterioridad a la fecha de fin inscripción en cada proceso de generación, las personas aspirantes podrán solicitar el cambio de distrito de prestación de servicios.

Comprobada la competencia de las circunstancias mencionadas por la Comisión Central de Seguimiento del Pacto, creada a partir del acuerdo, el cambio en la lista definitiva producirá efecto en la gestión de los llamamientos en un plazo no superior a quince días desde la fecha de la resolución que lo autorice y el profesional podrá renunciar sin penalización al vínculo que tenga en el distrito de origen. Sumado a ello, se facilitará el cambio de distrito a las personas aspirantes víctimas de violencia de género, con el debido respeto y protección de sus datos de carácter personal. 

Para inscribirse en las listas, los candidatos deben cumplir con requisitos estándar como poseer la nacionalidad permitida por ley (quedando exentos de esta los licenciados y diplomados sanitarios), tener al menos 16 años, poseer la titulación requerida y contar con la capacidad funcional necesaria. Una novedad relevante es que los aspirantes que alcancen la edad de jubilación forzosa pueden solicitar una prórroga para permanecer en las listas. Dicha solicitud debe tramitarse con una antelación de entre tres y cuatro meses ante la gerencia correspondiente y estará condicionada a que mantengan la capacidad funcional idónea para el puesto. 

La selección de personal se organiza a través de una lista única por categoría profesional y ámbito territorial de distrito sanitario, diferenciando dos turnos de acceso: el turno libre y el de promoción profesional. Esta última vía está reservada al personal estatutario fijo en servicio activo que desee optar a nombramientos temporales de igual o superior nivel de titulación. Por otra parte, atendiendo a motivos organizativos internos, la Enfermería de la Fundación Pública Urgencias Sanitarias de Galicia-061 cuenta con un régimen diferenciado y dispone de su propia lista de contratación. 

Baremación y regulación en el acuerdo

 
La posición o el orden de prelación de los aspirantes dentro de las listas se determina mediante la aplicación de un baremo que otorga un máximo de 100 puntos. El criterio con mayor peso es la experiencia en los procesos selectivos, otorgándose hasta un máximo de 60 puntos por la mayor de las puntuaciones globales obtenidas en la fase de oposición de las dos últimas Ofertas Públicas de Empleo (OPE) convocadas y resueltas por el Sergas en la categoría correspondiente. Además, se contempla la valoración del conocimiento de la lengua gallega, que se puntúa oficialmente según el nivel acreditado mediante las certificaciones reguladas por la normativa autonómica. 

El pacto regula situaciones contractuales específicas, entre las que destacan los nombramientos de corta duración o sistema pool. Diseñado para categorías como enfermería, celadores, pinches o auxiliares de enfermería, este mecanismo cubre necesidades urgentes y no programadas que no superen los cuatro días de duración, fijando un límite máximo de doce días de vinculación mensuales por aspirante. Asimismo, se contemplan listas para áreas especiales basadas en experiencia o formación específica previa, nombramientos a tiempo parcial y el uso regulado de listas subsidiarias o distritos limítrofes ante la falta de demandantes disponibles. 

Con el fin de evitar fraudes y garantizar la seriedad del sistema, el pacto establece un estricto régimen de penalizaciones en caso de renuncia injustificada a las ofertas de trabajo, faltas graves o la no superación del período de prueba. Rechazar un nombramiento de forma injustificada conlleva la exclusión de la lista afectada durante un período de un año, penalización que se convierte en exclusión indefinida si el aspirante acumula tres sanciones por este motivo. Por su parte, la no superación del período de prueba implica una exclusión de dos años, aunque en ciertos casos de falta de pericia técnica se abre la opción de realizar un ciclo de prácticas tuteladas para ser restituido en las listas.