CCOO consigue que Sanidad reconozca el tiempo de vacaciones a trabajadores que no lo disfrutaron por enfermedad
Redacción. Valencia
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-PV ha ganado la primera demanda en el sector público sobre disfrute de vacaciones fuera del año natural con motivo de baja por enfermedad. Sentencia que obliga a la Consejería de Sanidad a cumplir con lo establecido por ley y que es un derecho de los trabajadores y trabajadoras.
“El pleno derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones”. Así se ha mostrado el Tribunal Supremo en una sentencia del 24 de junio de 2009, la cual, a su vez, se basaba en los criterios establecidos por otra del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea (20 de enero de 2009) en la que se establecía que el derecho de todo trabajador a disfrutar de vacaciones anuales debe considerarse un ‘principio del Derecho Social Comunitario de especial importancia’ al cual no pueden establecerse excepciones – aseguran desde el sindicato.
“Por tanto, si un trabajador se ha encontrado en situación de baja durante todo el período de disfrute de las vacaciones, no se puede impedir su disfrute posterior, incluso en el año siguiente; o la compensación económica en el caso de que finalice la relación laboral, ya que supondría la vulneración del derecho”, afirman desde CCOO-PV.
No es la primera vez que CCOO exige a la Consejería de Sanidad que deje de poner trabas a la aplicación de los derechos establecidos por ley y que deje de obligar a las trabajadoras y trabajadores a recurrir a los tribunales para conseguir el disfrute de derechos que son incuestionables.
