Sacyl regula las bolsas de empleo por decreto

La Junta ha aprobado el decreto por el que se regula el nuevo procedimiento de selección del personal estatutario temporal -las denominadas bolsas de empleo- de los centros dependientes de la Gerencia Regional de Salud, que será “más simple, ágil y de carácter permanente, con el fin de ajustarse a la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administración de la Comunidad de Castilla y León”, según ha informado la Administración.

El nuevo procedimiento de bolsa de empleo (que no deriva de los procesos selectivos que se convoquen) del personal estatutario será electrónico, de manera que los interesados podrán acceder a la aplicación informática habilitada al efecto en el portal de salud, dándose de alta por esta vía, rellenando sus datos personales y eligiendo las áreas, centros o zonas donde desee formar parte de la bolsa, así como la elección de área preferente y cumplimentado del autobaremo.

Es un proceso abierto permanentemente, es decir, en cualquier momento los interesados pueden darse alta, modificar sus datos personales, añadir nuevos méritos, modificar sus peticiones de áreas, centros, etcétera. Según ,la Consejería, “a diferencia del sistema actual, que tiene plazos cerrados, es más flexible”. Se basa en un sistema de autobaremo, de forma que los interesados, de acuerdo con los méritos que tengan y conforme al baremo que se publique, se adjudicarán la puntuación que estimen, con la lógica comprobación posterior por parte de la Administración.

Dos tipos de listados

En este sentido se simplifica en cuanto a la baremación, ya que habrá dos tipos de listados: uno general, relación de personas aspirantes, y otro específico denominado listado de personas candidatas. En el primero estarán todos los inscritos, mientras que en el segundo sólo estará una parte del anterior listado. Anualmente se establecerá uno o dos cortes, de tal forma que sólo los que obtengan la puntuación mínima exigida formarán este listado.

Además, el decreto aprobado simplifica la baremación, porque sólo se comprueba el autobaremo efectuado de los 1.000 y no de los 10.000 que se viene haciendo actualmente, ganándose en eficacia en la gestión.