Redacción. Valladolid
El sindicato de enfermería Satse Castilla y León ha firmado un acuerdo con la Consejería de Sanidad por el que se reconoce a los profesionales de enfermería el tiempo dedicado a realizar el solape de jornada, así como la garantía del mantenimiento de las condiciones laborales y retributivas de estos profesionales.
El principal aspecto de este pacto, como ha subrayado el consejero, es el mantenimiento, al menos hasta el 30 de junio de 2013, del nivel retributivo y las condiciones laborales de los profesionales de enfermería, pues Sáez Aguado ha considerado que “ya han hecho un esfuerzo suficiente”, pero con la condición de compatibilizarlo con la eficiencia de la sanidad pública de la Comunidad para hacerla sostenible y con alcanzar los objetivos de déficit en un marco de estabilidad presupuestaria.
La representante sindical de Enfermería ha apuntado que los trabajadores del sector tenían “miedo” de que en el próximo año se vieran afectados conceptos como el pago de las guardias o los complementos de productividad variable, pero el consejero ha recalcado que la Junta “no quería” tomar estas medidas pese a que sí que se han adoptado en otras comunidades autónomas. De hecho, Sáez Aguado ha recalcado que se mantendrán los complementos que dependan de la Administración regional.
Además, el Sindicato ha conseguido que se atienda, al menos parcialmente, su reclamación del reconocimiento del derecho de compensación por la continuidad asistencial, el conocido como ‘solape’ de los turnos sobre todo en los centros hospitalarios, donde el profesional tiene que alargar unos minutos su jornada para transmitir las novedades al que entra sobre los pacientes.
De este modo, se iniciará en 2013 una experiencia piloto que permita evaluar los efectos presupuestarios y organizativos de esta compensación con su implantación en las unidades de Medicina Interna, Oncología, Hematología y en una unidad de cirugía de cada hospital. Sáez Aguado ha puntualizado que la compensación se establecerá en reducciones de la jornada anual o días de descanso, que se cifrarán “en el entorno de dos días a disfrutar en determinadas situaciones”.
Una vez evaluada la experiencia durante los seis primeros meses de 2013 la Consejería trasladará “lo antes posible” una propuesta general a la Mesa Sectorial.
El acuerdo se completa con el compromiso a fomentar los acuerdos necesarios para fomentar la participación de los profesionales sanitarios en la identificación, disminución y eliminación de incidencias para hacer el sistema “sostenible sin menoscabar la calidad asistencial”, y, por último, establecer una Comisión de Seguimiento del cumplimiento del acuerdo para minimizar la “conflictividad” de los centros sanitarios.
