Redacción. Valladolid
La Consejería de Sanidad ha propuesto, de cara al ejercicio presupuestario de 2013, un total de 55 medidas con para lograr una mayor eficiencia de los servicios públicos y, a su vez, mantener la calidad de los mismos. Entre los compromisos que contempla el departamento que lidera Antonio Sáez Aguado, se encuentra el de mantener para 2013 los conceptos retributivos que dependan de las decisiones de la Administración.
Asimismo, ha anunciado que el próximo año se harán efectivos dos planes de ordenación de recursos humanos: el Plan de Ordenación de Recursos Humanos en Atención Primaria y el Plan de Ordenación de Recursos Humanos en materia de prolongación en el servicio activo. Asimismo, la Consejería de Sanidad desarrollará el procedimiento de integración del personal de cupo y zona, y procederá a la estatutarización directa del personal interino como a la estatutarización voluntaria de los profeionales funcionarios de carrera y laborales del sistema.
En lo referido a la salud laboral, se continúa con el Programa de Protección al Médico Enfermo (Paime) y a los Profesionales de Enfermería (PAEE). El departamento de Sanidad trabaja también en un Plan de calidad y seguridad del paciente, la Estrategia de atención a pacientes crónicos y en el desarrollo de un marco normativo para el desarrollo de la gestión clínica.
En cuanto a la formación, presentará próximamente su estrategia integral con las Líneas Estratégicas de Formación 2013-2015, que permitirán desarrollar un plan de formación específico para profesionales que incluye actuaciones en pregrado, formación especializada y formación continuada.
Organización funcional
En 2013 disminuirán un 20 por ciento las unidades de los servicios centrales con rango de servicio y desaparecerán las gerencias de salud de área. También se integrarán las gerencias de Atención Primaria y Especializada en un único centro de gestión.
