Redacción Médica
23 de julio de 2018 | Actualizado: Lunes a las 17:50
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La jubilación forzosa dejará libres más de 3.000 plazas sanitarias

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado por unanimidad el Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos

El consejero de Salud, Sebastián Celaya.
La jubilación forzosa dejará libres más de 3.000 plazas sanitarias
Redacción
Miércoles, 01 de febrero de 2017, a las 17:10
La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado este miércoles por unanimidad el Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud para el periodo 2017-2020, que tiene por objeto establecer las líneas estratégicas de actuación para la ordenación de los recursos de personal del Salud.

El documento realiza un análisis de la plantilla actual y cifra los efectivos reales del Salud (plantilla orgánica, fijos y temporales) en 22.668 trabajadores, ha detallado el Ejecutivo aragonés en una nota de prensa.

Quedarán más de 3.000 vacantes hasta 2020

Se estima que el número total de plazas que quedarán vacantes en los centros del Servicio Aragonés de Salud, entre los años 2016 y 2020, por causa de la jubilación forzosa del personal al cumplir la edad reglamentaria es de 3.083 plazas, es decir, el 13,6% del total.

Esta cifra, no obstante, estará sujeta a variación como consecuencia de otro tipo de bajas, renuncias, excedencias. También condicionan las previsiones de los próximos años los resultados de las Ofertas Públicas de Empleo en marcha, que incluyen la cobertura en propiedad de un total de 4.577 plazas.

Objetivos del plan

A tenor de estas cifras, el plan establece varios objetivos. En primer lugar, adecuar la dimensión de las plantillas a las necesidades asistenciales reales; adaptar las categorías profesionales a las demandas actuales y establecer mecanismos ágiles que permitan el ajuste de las plantillas a los requerimientos de los centros sanitarios y el trasvase de personal entre estos, respetando y garantizando los derechos de los trabajadores, sin que ello suponga un impedimento para la adecuada prestación de los servicios.

Asimismo, pretende adecuar los sistemas de selección y acceso al empleo público en el Salud a las necesidades de la organización; estabilizar el empleo público del Salud, reduciendo al máximo posible la tasa de temporalidad de las plantillas, cumpliendo con el compromiso con las organizaciones sindicales recogido en el Acuerdo por el Empleo de la Sanidad Pública Aragonesa y extender el sistema de bolsas de empleo temporal a todas las categorías profesionales que sea posible, mejorando los procedimientos de acceso para hacerlos más ágiles y útiles.