Satse denuncia la temporalidad laboral de los profesionales de Enfermería y propone ocho medidas para atajar el problema

MADRID, 24 (EUROPA PRESS)

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha subrayado que España no puede seguir estando en el "punto de mira" de la Unión Europea (UE) por su tasa de temporalidad en el sector público, y, por ello, ha reclamado a los Gobiernos estatal y de las comunidades autónomas la adopción, con carácter urgente, de ocho grandes actuaciones que lograrían atajar este grave problema laboral que afecta especialmente a las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas.

En este sentido, Satse recuerda que la situación de elevada temporalidad que Bruselas pide ahora que se solucione para que España pueda recibir las ayudas europeas por la Covid-19 es un problema que sufren los profesionales sanitarios "desde hace décadas", y que se debe al "escaso interés" de las diferentes administraciones públicas de garantizar puestos de trabajo más estables y dignos.

"El abuso de la contratación temporal de profesionales sanitarios es una práctica habitual de todos los servicios de salud que ellos mismos han incentivado por razones motivadas únicamente por un supuesto ahorro económico a corto plazo que, al final, nos resulta más caro a la poblaicón al traducirse en una atención sanitaria y cuidados menos seguros y eficientes y de peor calidad", apuntan desde la organización sindical ante la elevada rotación de profesionales y trasiego permanente de centros y servicios.

De hecho, un estudio de Satse concluye que una de cada tres enfermeras y enfermeros en nuestro país tiene un contrato temporal, lo que supone que miles de profesionales siguen viviendo en una situación de precariedad, indefensión e incertidumbre continua.

"Durante años encadenan contratos temporales y tienen que estar pendientes de una llamada de teléfono para poder trabajar sin poder hacer planes de futuro. No saben cuándo, cómo, dónde y por cuanto tiempo volverán a poder trabajar, y tienen de manera reiterada que empezar en una unidad, servicio o centro sanitario diferente según el caso", resaltan.

Ante esta situación, el sindicato propone un conjunto de ocho actuaciones, como son la resolución de las OPE ya convocadas pendientes de resolver y la publicación de nuevas convocatorias (con tiempos comunes de resolución fijados), así como la eliminación de la tasa de reposición de efectivos en las plantillas sanitarias de las administraciones públicas.

Asimismo, desde Satse se reclama modificar la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud para que se establezca una convocatoria cada dos años, como mínimo, de concursos-oposición en cada servicio de salud; ofertar todas las plazas vacantes estructurales, y regular los concursos de traslados para que se realicen mediante un concurso abierto y permanente que permita una movilidad continua, evitando las demoras actuales en cuanto a la convocatoria y resolución de las mismas.

Otras medidas planteadas son que los servicios de salud deben identificar y cuantificar el número de plazas que deben transformarse o crearse como empleo estable; la elaboración de un plan plurianual para el abordaje de la temporalidad, en el cual se realice un observatorio de las causas motivadoras de la contratación de todos aquellos nombramientos eventuales que hayan alcanzado más de 12 meses de duración dentro de un periodo de dos años, y la tramitación del proyecto del Real Decreto de homogeneización de baremos.

Por último, Satse confía en que el compromiso expresado ahora por el Gobierno de Pedro Sánchez ante la UE no siga el mismo camino del que se adquirió en 2017 con los agentes sociales para reducir la temporalidad al ocho por ciento en el sector público y que, a fecha de hoy, sigue sin cumplirse.