Fernando Hontangas, presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF.
Se agranda la brecha entre los sindicatos que acordaron con el Ministerio de Sanidad el
anteproyecto de Estatuto Marco y las organizaciones de médicos, que buscan establecer un canal de interlocución directo con la administración central para abordar sus particularidades laborales. La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en que el texto apalabrado con el departamento de
Mónica García ya satisface o incluso “mejora” las reivindicaciones que han trasladado desde el Comité de Huelga de los facultativos (que engloba a
CESM, SMA, Amyts, SME y Metges). En sus tres dimensiones: jornadas, guardias y descansos; retribuciones y clasificación; y jubilación, penosidad y carga laboral.
Regulación de jornada, guaridas y descansos
En un documento que ha hecho público este lunes, CSIF resume en primer lugar los avances en cuanto a las guardias, que a tenor del anteproyecto de Estatuto Marco
se limitarían a un máximo de 17 horas. Las de 24 horas serían “
excepcionales y voluntarias”, además de precisar de un informe previo de Prevención de Riesgos Laborales.
Por otro lado, expone que se fijaría un
descanso obligatorio antes y después de la guardia que computaría como jornada efectiva (no reclamable) y que la jornada ordinaria sería de 35 horas semanales (podrían coexistir la ordinaria diurna y la ordinaria a turnos).
El sindicato cuya sección de Sanidad preside
Fernando Hontangas considera que estas medidas
“mejoran” la propuesta del Comité de Huelga de los médicos, que, entiende, reclaman “guardias de menos de 24 horas” aunque se contemplan esas 24 horas “excepcionalmente por necesidades de servicio”; y una
jornada de 35 horas semanales de 08.00 a 15.00 “donde pueda coexistir la jornada diurna y la ordinaria a turno pero sin descartar ampliaciones de carácter voluntario”.
De forma paralela, la central de funcionarios sostiene que “ya se contemplan” otras exigencias del Comité de Huelga de los médicos, como la regulación y limitación de las guardias localizadas y una “adecuada cobertura de los servicios asistenciales a través de cambios generacionales y de reestructuración”. Cuestiones como los excesos de jornada (los facultativos piden que se retribuyan por encima de la hora ordinaria máxima y computen para la jubilación), sentencian, son de
competencia autonómica.
Jubilación, penosidad y carga laboral
El sindicato de Hontangas defiende que el texto acordado con Sanidad también satisface las exigencias del Comité de Huelga en lo relativo a la
nueva clasificación de las profesiones, que está basado en los créditos universitarios (sistema MECES y MECU), la especialización y el nivel de responsabilidad. Además, ampara la
“mejora salarial” con un sistema retributivo “acorde”.
Eso sí, incide en que la cuantía del valor de estas guardias “se negocia en cada comunidad autónoma” y que cada servicio de salud podrá determinar, previa negociación en mesa sectorial, la incorporación de otros complementos”.
Jubilación, penosidad y carga laboral
Finalmente, en cuanto a jubilación, penosidad y carga laboral, CSIF defiende que su texto “mejora” al de los sindicatos médicos al amparar la jubilación parcial con contrato de relevo, más allá del
retiro anticipado por penosidad (guaridas, riesgos laborales) y que las propias guaridas computen para jubilación.
Añade que la
jubilación flexible entre los 60 y los 70 años que defienden los facultativos es competencia de la Ley General de Seguridad Social. “Hay que modificar el régimen general de todos los trabajadores; no se puede hacer para un solo colectivo”, destaca.
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