Respaldo médico a que todos los MIR de España cobren el mismo sueldo

Tras viralizarse la petición de los MIR catalanes, el sindicato aboga por igualar los derechos de los internos

Francisco Miralles y Manuel Toranzo.
Respaldo médico a que todos los MIR de España cobren el mismo sueldo
vie 25 enero 2019. 09.20H
La Confederación Estatal Sindicato Médicos (CESM) ha apoyado públicamente la petición de los Médicos Internos Residentes (MIR) de Cataluña en su solicitud de unificar sus retribuciones laborales en toda España y eliminar las guardias de 24 horas. El presidente del sindicato, Tomas Toranzo, y su secretario general, Francisco Miralles, se han pronunciado apoyando esta iniciativa recogida en Change.org y que ha alcanzado las 4.450 firmas.

CESM ha mostrado su aprobación tras una consulta realizada por Redacción Médica en la que se ha mostrado a favor de luchar por los derechos de los residentes. “Deben tener los mismos derechos que cualquier estatutario”, ha argumentado secretario general que se ha hecho eco de problemas de los MIR como la falta de descansos compensatorios tras guardias de 24 horas o de sus jornadas semanales de 40 horas.

“Es un abuso y lo que tienen que hacer es negarse a una jornada por encima de lo establecido”, ha apostillado Francisco Miralles que aprovecha su reclamación para pedir una vuelta a las 35 horas también en estos médicos residentes que ahora tienen jornadas de 37,5 horas aunque muchos denuncian hacer más de 40.

En el caso del presidente de CESM ha sido mediante una declaración pública en su red social, Twitter, en la que ha mostrado el respaldo de su organismo y del sindicato de médicos de Cataluña, Simecat. “Deben cobrar el mismo sueldo y mejorar sus condiciones laborales”, ha apostillado.


Las peticiones de los MIR


Concretamente, la solicitud de los MIR catalanes recoge una mejora de las condiciones salariales, homogénea entre CCAA, que la jornada laboral sea la misma para todos los MIR del territorio español, un plan para acabar con las guardias de 24 horas de trabajo ininterrumpido y que las guardias localizables sean consideradas como tiempo de trabajo, tal y como establece el Tribunal de Justícia de la Unión Europea (TJUE).


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