18 nov 2018 | Actualizado: 19:00

Satse pide un acuerdo oficial para recuperar el sueldo perdido en la crisis

Tras la pérdida de un 30 por ciento de poder adquisitivo quiere un compromiso concreto de aumentos salariales

Víctor Aznar, presidente del sindicato Satse.
Satse pide un acuerdo oficial para recuperar el sueldo perdido en la crisis
mié 07 diciembre 2016. 12.00H
Redacción
Un calendario definido de subida salarial para los empleados públicos que permita recuperar a corto plazo la pérdida de poder adquiasitivo durante la crisis. Esa es la demanda principal que ha hecho pública el sindicato enfermero Satse al Gobierno ya constituido una vez que se constata la mejora de la economía española, según han anunciado en un comunicado. 

Se trata de una compensación al sacrificio económico que los empleados públicos han hecho en los últimos años y que ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo en torno al 30 por ciento, y la manera de llevarlo a cabo debe ser, en su opinión, un acuerdo claro y concreto "en lugar de lanzar propuestas de aumentos porcentuales poco realistas y que dan la impresión de que sólo buscan el titular de prensa". 

"Reclamamos un compromiso claro que se materialice en un acuerdo con luz y taquígrafos que obligue, sí o sí, al Gobierno, y lo queremos cuanto antes", han señalado. 

Además, solicitan a los partidos políticos con representación en las Cortes que presenten nuevas iniciativas que insten a la administración a realizar la subida salarial necesaria, "y otras que permitan la recuperación de derechos laborales y económicos". 

Derechos laborales y eventualidad

Entre estas últimas cuestiones consideran prioritaria la vuelta a la jornada laboral de 35 horas semanales, la promoción de nuevas ofertas de empleo público para evitar la alta temporalidad y precariedad actual, la eliminación de las tasas de reposición y la restitución de la retribución íntegra de las pagas extra que se percibían antes de la crisis sin merma alguna. 

El sindicato también se pronuncia a raíz de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea para pedir los cambios necesarios en el Estatuto Marco del Personal Estatutario, el Estatuto Básico del Empleado Público y el Estatuto de los Trabajadores para "acabar con la discriminación que sufre el personal estatutario con respecto al personal laboral, así como terminar ya con el uso abusivo y fraudulento de la contratación eventual". 
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