El 92% de trabajadores sociosanitarios arranca 2024 con convenio colectivo

Los convenios colectivos afianzan su presencia en el sector sociosanitario, con una tasa de cobertura que cubre a un 91,85 por ciento de los profesionales, tal y como revela la última estadística del Ministerio de Trabajo. Los datos, recogidos hasta el 31 de enero de 2024, reflejan una distribución equitativa en términos de representación y protección laboral entre ambos sexos.

En este sentido, si se desglosa el nivel de cobertura porcentual de los convenios colectivos atendiendo al género, la tasa entre los hombres alcanza un 91,6 por ciento, mientras que las mujeres lideran con un 91,92 por ciento, una cifra muy similar. Este porcentaje atiende a la proporción de relaciones laborales por cuenta ajena a las que se aplica un convenio colectivo. Se calcula como el cociente entre el número de relaciones laborales cubiertas por convenios colectivos y el número de relaciones laborales que pueden regularse mediante los mismos, tal y como recoge el propio ministerio.

En términos absolutos, del total de 1.041.708 relaciones laborales cubiertas por convenios colectivos en el sector sociosanitario, se observa que 223.552 corresponden a hombres y 818.155 a mujeres. Asimismo, al desglosar los convenios por tipo, los datos de Trabajo revelan que en los convenios colectivos de empresa, las relaciones laborales cubiertas suponen un total de 193.918. En este caso, 59.347 relaciones laborales son cubiertas por hombres y 134.571 por mujeres.

Por otra parte, se encuentran los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, que presentan un total de 847.790 relaciones laborales cubiertas. De estas, 164.205 relaciones laborales corresponden a hombres, y 683.584 a mujeres. Esta diferencia se debe a la mayor presencia de mujeres en roles que abarcan todo el ámbito sociosanitario.

Evolución positiva del sector sociosanitario

El inicio de 2024 muestra datos positivos en comparación con el mismo periodo del año anterior, según los datos del ministerio. En enero de 2024 se registraron 161 convenios, lo que supone un incremento de 47 convenios, respecto a los 114 contabilizados en enero de 2023.

La cobertura de empresas por convenios también ha experimentado un aumento y ha pasado de 6.561 en enero de 2023 a 12.187 en enero de 2024. En consecuencia, el número total de trabajadores beneficiados ha crecido de 196.052 en enero de 2023 a 579.819 en enero de 2024.

Por otra parte, la variación salarial en el sector sociosanitario también refleja una tendencia positiva. La variación salarial global ha aumentado de un 2,22 por ciento en enero de 2023 a un 2,44 por ciento en el mismo mes de 2024.

Al desglosar estos datos según el tipo de convenio, se observa que tanto los convenios de empresa como los de ámbito superior a la empresa han contribuido al crecimiento global. Los convenios de empresa, que contaban con 77 en enero de 2023, aumentaron a 111 en enero de 2024, beneficiando a 25.240 trabajadores y mostrando una variación salarial del 2,83 por ciento. Por otro lado, los convenios de ámbito superior a la empresa también experimentaron un incremento, pasando de 27 en enero de 2023 a 50 en enero de 2024, beneficiando a 554.579 trabajadores, con una variación salarial del 2,43 por ciento.