Fesvet recurrió la exclusión de los veterinarios a la especialidad de laboratorio clínico.
Cuenta atrás para aplicar la subida salarial en un sector veterinario que pide más pulso sindical: "Hay nula representación"
“La estructura y fragmentación del tejido empresarial hace complicada la representatividad sindical", lamenta Fesvet
Y además: Especialización, bioseguridad, más plantillas e 'IVA de salud': el camino al estatus sanitario total de las ramas veterinarias
Restan apenas dos semanas para que cumpla el plazo de tiempo otorgado a clínicas y centros veterinarios para actualizar los salarios de sus trabajadores. La subida salarial establecida en el III Convenio colectivo es del 4 por ciento con carácter retroactivo desde enero de este 2026. Una cuantía que, no obstante, la Federación Estatal de Sindicatos Veterinarios (Fesvet) sigue considerando insuficiente, algo que achaca a la “escasa o nula representación” de los profesionales de la sanidad animal “para negociar mejores condiciones laborales”.
“La estructura y fragmentación del tejido empresarial del sector veterinario hace complicada la representatividad sindical, ya que en torno al 94 por ciento de las empresas cuenta con cinco o menos empleados o carece de asalariados”, advierte en un comunicado la organización que dirige Manuel Martínez. De hecho, continúa, solo el 1,49 por ciento de las compañías del sector (hay más de 10.000) han realizado elecciones representativas de los trabajadores.
“En definitiva, la escasa representatividad que existe en el sector de las actividades veterinarias para vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, recibir información y ser consultados sobre medidas de la empresa, contribuye sobremanera a la precariedad del sector, que se mantiene con unos costes laborales por debajo del 55 por ciento con respecto a otras actividades sanitarias y está llevando a un altísimo abandono de la profesión, con cifras que representan casi un 45 por ciento de los profesionales que se lo han planteado en algún momento de su vida laboral”, exponen.
En declaraciones a Redacción Médica, fuentes de la central ya incidieron el pasado junio en que el apartado retributivo del convenio era “absolutamente insuficiente” dado que “no se tiende a equilibrar la brecha salarial con el resto de profesiones sanitarias”. En este sentido, defendieron la necesidad de asimilar los sueldos del sector salud en un plazo “máximo” de cinco años.
En cualquier caso, recuerda que todas las empresas del sector que realicen actividades de asistencia a los animales en centros y servicios sanitarios veterinarios deberán proceder a regularizar y abonar los incrementos salariales del 4 por ciento antes de que finalice el mes de octubre.”
Esta medida aparece reflejada en el artículo 24 del convenio, que fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en septiembre. En concreto, la resolución recoge que los atrasos que se corresponden con los incrementos salariales serán abonados antes del último día hábil del mes siguiente a la oficialización del código laboral.
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“Se aplicarán incrementos sobre todos los conceptos salariales del 4 por ciento, 4 por ciento y 4 por ciento para los años 2026, 2027 y 2028 respectivamente -reza el BOE-. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) para cada ejercicio, 2026, 2027 y 2028, supere el 4 por ciento, se abonará durante el primer trimestre del siguiente ejercicio a las personas trabajadoras un pago correspondiente al diferencial entre el IPC real de los años 2026, 2027 y 2028 y el 4 por ciento para cada uno de los años, con un máximo de 1,25%, del salario bruto anual de la persona trabajadora de acuerdo con el anexo III para su categoría profesional”.
Mejoras del convenio de veterinarios
Fesvet pone en valor algunas de las mejoras que recoge el convenio, “entre ellas la exótica novedad del día de permiso por fallecimiento de su propio animal doméstico” o los cuatro días de ausencia al trabajo “cuando se decreten restricciones por emergencias de todo tipo”. No obstante, considera que el nuevo código “incrementa la distribución irregular de la jornada, que puede llegar a ser hasta el 10 por ciento de las horas anuales a partir del 1 de enero de 2027”.
Celebra también Fesvet que haya una reducción progresiva de la jornada anual que pasará de las 1780 horas actuales a 1760 en 2028, así como de las guardias localizables. A su vez, se mejora el complemento de nocturnidad y se aumenta la compensación por kilometraje, “aunque muy por debajo del incremento de los precios de los combustibles”. “También es reseñable, como novedad, la regulación de la subrogación del personal cuando cambia la empresa contratista o subcontratista, lo que permitirá que se respete la antigüedad de los trabajadores afectados”, añade.
Pero lo más relevante, a juicio de Fesvet, es la nueva regulación de la carrera profesional que se distribuye en ocho escalas, con reducción de las puntuaciones necesarias para el acceso a las mismas y la incorporación de la valoración de másteres propios universitarios y la presentación de comunicaciones y póster en congresos científicos acreditados.
La mayor parte de las empresas del sector no tienen implantada la carrera profesional, que supone un incremento retributivo de 1.184,66 euros en la escala 1 para los directores y llega a los 6.515,62 euros en la escala 8. “Desde Fesvet, queremos recordar a todos los veterinarios que, para el acceso a las diferentes escalas, debido a su carácter voluntario, deberá ser solicitado a la empresa por la persona trabajadora interesada en la promoción profesional, tanto para la inclusión en el sistema de carrera profesional como para el ascenso de escala”, concluye.
