Vicente Matas.
La brecha salarial entre autonomías crece hasta el doble de rápido que el sueldo médico
Los aumentos salariales y el impacto de la inflación no han hecho sino agrandar las disparidades territoriales sobre las nóminas en muchos casos respecto a hace una década
Y además: La brecha salarial autonómica castiga a los médicos más jóvenes: más de 13.000 euros de diferencia entre comunidades
El salario de los médicos ha visto una evolución en los últimos años marcada por la fragmentación territorial y la pérdida de poder adquisitivo. Tras los recortes salariales motivados por la crisis económica de 2010, las retribuciones médicas han ido poco a poco remontando a un ritmo que, no obstante, ha sido menor que el incremento del coste de la vida. Así lo vienen concluyendo los sucesivos análisis de Vicente Matas para el Sindicato Médico de Granada (Simeg), que lleva más de una década analizando la distribución del salario médico y la comparativa con los años previos a la crisis.
La serie histórica de estos informes refleja que la progresiva recuperación salarial que comenzó a partir del año 2016 tras los años de recortes, ha tenido como efecto colateral el ensanchamiento de la brecha autonómica. Tomando como referencia el informe anterior a esa recuperación (del año 2014), los datos confirman que los incrementos porcentuales han agrandado las diferencias en términos absolutos.
Durante los últimos diez años, las subidas salariales brutas han venido marcadas por esta tendencia, con variaciones según el perfil de médico analizado, excluyendo Ceuta y Melilla por su régimen fiscal y plus de residencia. Para el salario sin guardias de los médicos con dedicación exclusiva, la desigualdad territorial ha crecido más del doble que el sueldo. Mientras que desde el inicio de las subidas en 2016 el sueldo medio sin guardias aumentó entre un 26,4 % y un 28,2 % (entre 11.958 y 17.234 euros anuales), la brecha entre la comunidad que menos paga y la que más remunera se ensanchó un 45,0 % en euros en los médicos jóvenes con exclusividad (de 8.935 a 12.956 euros), un 56,5 % en los especialistas consolidados de más de 40 años (de 7.702 a 12.050 euros) y un 70,1 % en los veteranos de más de 55 años (de 8.676 a 14.757 euros). En el tramo final de la carrera profesional, por cada 10 euros que subió el salario medio nacional (+17.234 euros), la distancia entre extremos autonómicos creció en 3,5 euros (+6.081 euros).
Si contamos con el extra que suponen las guardias, que los informes establecen en un promedio de 50 horas al mes, las disparidades entre comunidades también crecen en todos los perfiles con exclusividad, a pesar de los incrementos en la remuneración por horas. Entre 2014 y 2026, el salario medio anual con guardias creció entre un 29,0 % y un 30,0 % para los facultativos con dedicación exclusiva (entre 17.206 y 22.455 euros más). Sin embargo, lejos de corregirse, la brecha autonómica en cifras absolutas aumentó en esos mismos tres perfiles: subió 2.381 euros en el médico joven con exclusividad (de 15.944 a 18.325 euros entre Madrid y Murcia), 1.994 euros en el especialista consolidado (de 14.712 a 16.706 euros entre Madrid y Murcia) y 4.289 euros —un 32,1 % más en euros— en el veterano de más de 55 años (pasando de 13.373 a 17.662 euros entre Canarias y Murcia). Este ensanchamiento persiste porque la disparidad en la retribución de la hora de guardia laborable apenas se ha estrechado: en 2026 alcanza el 56,68 % (13,58 euros/hora de diferencia entre los 37,54 euros de Cataluña y los 23,96 de Canarias), una brecha muy similar a los 11,14 euros/hora registrados antes de 2016.
Por el contrario, la única reducción real de la brecha se concentra en el médico joven que hace guardias, impulsada por el alza del precio de la hora nocturna y festiva. Para el facultativo que inicia su carrera sin exclusividad y realiza 50 horas de guardia al mes (Tipo 1 con guardias), la subida salarial media del 31,7 % (+17.468 euros) sí vino acompañada de una caída de la brecha autonómica, que pasó de 25.271 euros (61,13 %) antes de 2016 a 24.282 euros (39,96 %) en 2026. Este recorte de la distancia relativa responde a las subidas específicas de la hora de guardia en comunidades como Andalucía (+6 euros/hora entre 2020 y 2022) y Cataluña. Pese a ello, en la mayoría de los tramos profesionales la década de subidas iniciada en 2016 deja un doble saldo pendiente: las nóminas siguen lejos de compensar la inflación acumulada desde 2009 (+44,3 %) y la desigualdad entre territorios es hoy más abultada en euros que antes de que comenzara la recuperación
