Beatriz González López-Valcárcel durante la ponencia del VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE.
"España necesita un registro estatal de sanitarios que aúne a la sanidad pública y a la privada"
La catedrática Beatriz González aborda la planificación de las plantillas en sanidad en el VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE
Y además: La sanidad privada afronta el reto de atraer y retener a profesionales con talento, bienestar e IA
España debe intensificar la gestión de recursos humanos en los sistemas de salud. La planificación de las plantillas se ha convertido en uno de los grandes desafíos de la sanidad, especialmente en un contexto marcado por la escasez de profesionales de distintos ámbitos. Esta es la idea principal con la que Beatriz González López-Valcárcel, doctora en Economía y catedrática de Métodos Cuantitativos en Economía y Gestión de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, ha puesto en marcha su ponencia en el marco del VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE. “Tener un registro estatal de profesionales sanitarios en la privada y en la pública nos haría tener una buena gestión”, ha remarcado.
La gestión de recursos en sanidad
El coloquio ha contado con un análisis exhaustivo tanto a nivel nacional como internacional. En el plano español, González ha puesto bajo los focos algunas de las normas más destacadas de los últimos tiempos. Por ejemplo, ha recordado la Ley de ratios enfermeras, cuya tramitación ha definido como “uno de los grandes culebrones sanitarios de España”.
El Estatuto Marco, una de las grandes apuestas del Ministerio de Sanidad, también ha formado parte de su discurso. La reforma de este marco normativo, que lleva más de 20 años sin una actualización, es uno de los proyectos estrella del departamento de Mónica García. Y también ha sido el punto de tensión que ha llevado a los facultativos a convocar una huelga médica indefinida, paro que este mismo miércoles ha sido aplazado como consecuencia de la convocatoria de elecciones anticipadas.
“Si el Estatuto Marco llega a ponerse en marcha, habrá que ampliar los recursos humanos en sanidad”, ha recordado sobre una de las normas que se encuentra en el limbo tras el anuncio del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, de adelantar los comicios al próximo 29 de noviembre.
"La Ley de ratios enfermeras es uno de los grandes culebrones de España"
Fuera del plano político, al menos en la actualidad inminente de España, Beatriz González ha centrado su discurso en la gestión de las plantillas sanitarias tanto en el ámbito público como en el privado. “La planificación es fundamental para tener a los profesionales contentos”, ha remarcado, haciendo referencia a que la calidad asistencial tan solo se logrará con unos trabajadores que cuenten con un buen ambiente laboral.
Sus palabras llegan en un momento clave para el sector. La propia ponente ha sido quien ha remarcado que los profesionales de la sanidad española viven en un “contexto marcado por el burnout”, un fenómeno que se ha intensificado en los últimos tiempos y que representa uno de los principales retos del sistema sanitario.
"Hace falta encajar la salida de egresados al mercado MIR"
España ya busca palancas para hacer una mejor gestión de los recursos humanos. Precisamente, uno de los ejemplos que ha puesto sobre la mesa la catedrática de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria ha sido el proyecto Cairos. “Es un comité de expertos destinado a implementar reformas en el sistema sanitario catalán”, ha sintetizado González. Cabe recordar que Redacción Médica ya se hizo eco de los prometedores resultados de este plan.
“La Unión Europea ha impulsado el modelo SANDEM, que pone el foco solo en dos profesiones para los Veintisiete: Enfermería y Medicina”
La gestión de las personas en la sanidad a nivel internacional ha sido otro de los puntos clave de la ponencia. “La Unión Europea ha impulsado el modelo SANDEM, que pone el foco solo en dos profesiones para los Veintisiete: Enfermería y Medicina”, ha explicado. Sin embargo, su análisis sobre este proyecto ha llegado con un matiz: “El nivel de ‘grano fino’ es inexistente”.
De vuelta al territorio nacional, Beatriz González ha hecho hincapié en que los sistemas de salud tienen que valorar el número de médicos que hacen falta en base al impacto tecnológico. “Tenemos que estar pendientes de las especialidades más necesarias, las más demandadas, y hacer una correcta gestión de los recursos”, ha ahondado.
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Su abordaje se ha centrado en la Formación Sanitaria Especializada. “Hace falta encajar la salida de egresados al mercado MIR. La realidad es que hay más plazas MIR que egresados el año anterior, y desde 2002 a 2025, 23.825 médicos extranjeros han sido adjudicatarios de plazas MIR”.
La ponencia de este VI Congreso de Recursos Humanos y Salud de ASPE ha llegado a su fin con varias conclusiones. Por un lado, González ha apuntado que “el desarrollo retributivo en la sanidad pública es muy pequeño para los médicos”, y ha remarcado que “España tiene que dotar de una buena carrera profesional a los sanitarios, además de un salario adecuado”.
El resumen final ha llegado con la clave del asunto: la fórmula para hacer la mejor planificación de recursos humanos en el ámbito sanitario. “Un registro estatal de profesionales en la sanidad privada y en la pública nos haría tener una buena gestión”, ha concluido.
“España tiene que dotar de una buena carrera profesional a los sanitarios, además de un salario adecuado”
