Osakidetza publica los criterios con los que agilizará sus OPE sanitarias

Euskadi ha aprobado los criterios generales por los que se determinará la priorización y ordenación de las plazas objeto de convocatoria en los procesos selectivos que se convoquen derivados de las distintas Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de Osakidetza. Así se ha publicado en el Boletín Oficial de País Vasco (BOPV). 

Según afirma la resolución, esta normativa busca 'armonizar' los procesos selectivos con las recientes modificaciones legales orientadas a la reducción de la temporalidad en el empleo público vasco. 

Uno de los pilares de estos criterios es la vinculación directa entre las OPE y el Concurso de Traslados Abierto y Permanente (CTAP). Y es que la identificación definitiva de las plazas a convocar se realizará tomando como referencia la situación de la plantilla tras la resolución de dicho concurso de movilidad. Esto significa que los profesionales con plaza fija tendrán prioridad para elegir destino antes de que las vacantes sobrantes sean ofertadas a otros aspirantes.

Además, la resolución especifica que las plazas objeto de la OPE serán aquellas que no hayan sido adjudicadas en el concurso de traslados o que hayan quedado liberadas por profesionales que obtuvieron un nuevo destino dentro del mismo. 

Orden de identificación de plazas en Osakidetza

Para organizar el proceso, la normativa establece un orden de identificación estricto: primero se seleccionarán las plazas destinadas al turno de promoción interna y, una vez completado el cupo comprometido, se procederá con el turno libre. Este sistema busca incentivar la carrera profesional dentro de la organización antes de abrir las vacantes a la incorporación de nuevo personal externo.

En el turno de promoción interna se priorizarán las plazas ocupadas actualmente bajo esta misma modalidad de forma temporal, siguiendo el criterio de mayor antigüedad en el desempeño del puesto.

Por su parte, el turno libre establece una jerarquía diferente para la selección de vacantes. En este caso, las primeras plazas a incluir serán aquellas ocupadas por personal interino con mayor antigüedad. Posteriormente, se incorporarán las plazas sin titular ni ocupante, seguidas de las ocupadas en comisión de servicios y, finalmente, aquellas en promoción interna que no se hubieran asignado al turno previo. 

El documento también contempla mecanismos para resolver posibles situaciones de empate. En caso de que esto ocurra entre plazas ocupadas por interinos, prevalecerá el mayor tiempo de vinculación temporal de la persona en ese puesto y organización de servicios específica. Si tras aplicar este criterio la igualdad persiste, la normativa dicta que se seleccionará el código de plaza más bajo como solución técnica definitiva. 

Para optimizar la cobertura de los puestos, Osakidetza podrá aplicar la denominada fase de resultas, prevista en la Ley de Empleo Público Vasco. Este mecanismo permite adjudicar plazas que queden vacantes durante el propio proceso selectivo, maximizando las posibilidades de que todas las vacantes convocadas terminen con un titular asignado y se reduzca así la tasa de interinidad global.