Redacción Médica
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Sanidad, demandada por cambiar las condiciones laborales de 500 sanitarios

El conflicto se da por la extinción de las empresas publicas de seis hospitales de la region

Imagen del Hospital Sureste.
Sanidad, demandada por cambiar las condiciones laborales de 500 sanitarios
Redacción
Jueves, 19 de mayo de 2016, a las 17:10
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha interpuesto una demanda por conflicto colectivo contra la Consejeria de Sanidad de la Comunidad de Madrid por la extinción de las empresas publicas de seis hospitales de la region que supone una modificacion sustancial de las condiciones laborales de alrededor de 500 trabajadores, ha informado el sindicato.

Las empresas publicas extinguidas son las de los hospitales del Sur, del Norte, Sureste, Henares, Tajo y Vallecas. El 31 de diciembre de 2015 el Boletin Oficial de la Comunidad de Madrid publicó una serie de decisiones respecto a la integracion del personal afectado de estas empresas publicas. 

Una de estas medidas era la forma elegida para el traspaso de este personal, que se hara mediante una novacion de contrato con aplicacion del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid o con la opcion de pasar a personal estatutario.

CSIF considera en su demanda que se está ante "un caso de subrogacion en toda regla, contemplado en el articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que no es de aplicacion la novacion acordada por la administracion autonomica".

Los servicios juridicos de CSIF tambien entienden que, con esta integracion de personal laboral en la Comunidad de Madrid, están ante una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo y de retribuciones a la baja.

Por este motivo, CSIF Sanidad Madrid tambien pide una mesa negociadora para tratar estos asuntos que afectan a las condiciones y retribuciones de estos 500 trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores establece que la decision de la modificacion sustancial de condiciones de trabajo de caracter colectivo debera ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores en una unica comision negociadora.

Por otra parte, desde CSIF entienden que la opcion de estatutarizacion ofrecida a los trabajadores es una novacion de contratos en toda regla que repercute en estos empleados publicos en forma de perdida retributiva.

En este sentido, CSIF esta de acuerdo con la desaparicion de estas seis empresas publicas, pero no asi con la perdida retributiva de estos trabajadores derivada de su laboralizacion.