Cuatro pruebas y un concurso para ser médico del Trabajo en una universidad

Las universidad públicas apuestan por la contratación de médicos del Trabajo en sus plantillas. La última en poner en marcha un proceso selectivo reservado a estos profesionales ha sido la Universidad de Santiago de Compostela (USC), aunque sin éxito, ya que la plaza ha quedado desierta, tal y como se ha publicado en el Diario Oficial de Galicia (DOG), tras más de cinco meses de búsqueda.

El centro de estudios superiores gallego eligió en octubre el sistema de concurso-oposición para captar a médicos que quisieran formar parte del proyecto compostelano. Aunque para formar parte del mismo, se deben cumplir ciertos requisitos, no vale cualquiera.

Entre ellos, poseer la nacionalidad española o la de algún Estado miembro de la Unión Europea o país extranjero, en los términos previstos en el artículo 52 de la Ley del empleo público de Galicia. Además, se debe estar en posesión de titulación oficial de graduado o licenciado en Medicina, en la especialidad de Medicina del Trabajo o diplomado de Médico de Empresa. Es también requisito indispensable para el ingreso tener acreditada la aptitud médica para el desempeño. 

¿Cómo acceder a un puesto de médico del Trabajo en la USC?

Para acceder a este cargo, según recoge la propia universidad, aparte de ser admitidos, los aspirantes tienen que pasar por dos fases: oposición (de 0 a 25 puntos) y concurso de méritos (máximo 40 puntos).

En cuanto a oposición, en primer lugar, los médicos que aspiren al puesto realizarán una primera prueba de comprensión escrita u oral y de expresión escrita. Seguido de ello, harán una segunda prueba orientada a la expresión oral. 

Asimismo, el tercer ejercicio consistirá en la realización de dos supuestos prácticos relacionadas con el programa específico y las funciones del puesto de trabajo, elegidos de entre tres propuestas por el trubunal.

En cuarto lugar, el aspirante debe contestar por escrito un cuestionario de 30 preguntas tipo test, más 3 de reserva, con tres respuestas alternativas de las que solo una será la correcta. 

Conocimientos específicos necesarios

Para afrontar esta sucesión de exámenes, las personas que se presenten deberán haber adquirido conocimientos acerca de los derechos y deberes del trabajador y del empresario en materia de prevención de riesgos laborales, del reglamento de los servicios de prevención y del marco jurídico de la prevención de riesgos laborales en España.

También será importante conocer cómo funciona la valoración de incapacidades laborales y la promoción de la salud y la educación para la salud en el medio laboral. Sumado a ello, el programa de conocimientos específicos incluye como temas fundamentales la psicología médica y psiquiatría laboral y la epidemiología laboral, entre otros. Todo ello para proteger y promover la salud del personal de la USC.

Como se puede observar en el histórico del proceso selectivo, la plaza, por lo pronto, ha quedado desierta. Un ejemplo de lo complejo puede llegar a ser cubrir vacantes de Medicina del Trabajo, una de las ramas médicas que no se solía agotar en la asignación de plazas del examen MIR, hasta el año pasado, que debido a la eliminación de la nota de corte se cubrieron todas las vacantes de la convocatoria.