Asturias fija sueldos para gerentes de área de hasta 6.000 euros

El Principado de Asturias ha fijado las cuantías de las retribuciones del personal directivo de la sanidad asturiana, adaptándolas al nuevo mapa sanitario. Así consta en el Boletín Oficial de la región de este miércoles. 

Según se puede observar en el Anexo XVI de la resolución, los primeros salarios que se pueden consultar son los del director-gerente, director y secretario general del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). El sueldo base de los tres será de 1.275,42 euros. También compartirán complemento de destino (1.119,94 euros) y productividad fija (452,9 euros).

El cambio llega al analizar el complemento específico y las pagas extra. Por su parte, el director-gerente acumula una especificidad de 2.506,97 euros, mientras que los otros directivos se quedan con 1.770,51 euros. 

Sueldo de gerentes y altos cargos

Respecto a las áreas de salud establecidas -tres tras la reforma del mapa sanitario-, los gerentes de cada una tendrán un sueldo de 1.366,74 euros. A esta cantidad habrá que sumar un sueldo extra de 843,4 euros, un complemento de destino de 1.081,69 euros y un complemento específico de 3.137,01 euros.

Asimismo, los directores de Atención Sanitaria y Evaluación de Área, de Atención Hospitalaria, de Atención Primaria, de Salud Pública, de Atención Sanitaria y Coordinación Territorial y el director Económico y de Profesionales de Área compartirán sueldo mensual y sueldo extra con los gerentes. No obstante, el complemento de destino será de 1.036,23 euros en el caso de los cinco primeros directores nombrados, ya que el director Económico y de Profesionales recibirá 990,7 euros de plus.

Por otro lado, un subdirector de Atención Sanitaria y Evaluación de categoría I tendrá un sueldo de 1.366,74 euros; un sueldo extra de 843,4 euros; un complemento de destino de 990,7 euros; y un complemento específico de 2.389,72 euros. Si el subdirector es de categoría II, su salario solo cambia en lo que respecta al específico, que baja a 1.909,3 euros.

Eso sí, en la resolución se hace hincapié en que el personal directivo podrá ser retribuido en concepto de productividad variable en función del especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que desempeñen su trabajo.