Esther Monzón, consejera de Sanidad de las Islas Canarias.
Monzón asegura no tener competencias sobre la paga extra pendiente de los sanitarios
Los trabajadores perciben el 65,75 por ciento de la misma, a diferencia del resto de empleados públicos autonómicos que reciben el 100 por cien
Los trabajadores del Servicio Canario de la Salud (SCS) deberán seguir esperando para percibir el 100 por cien de la paga extra pendiente. La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, ha vuelto a remitir a Función Pública la decisión de abonar la parte que resta a los sanitarios, un problema que dura quince años. Monzón ha respondido este miércoles al portavoz de Vox en la Comisión de Sanidad del Parlamento de Canarias, Nicasio Galván, que ni su departamento ni el SCS tienen competencias en este sentido.
"El compromiso de este Gobierno con los profesionales sanitarios se mide con decisiones tomadas y aplicadas. La paga adicional es una retribución común a todos los empleados públicos de Canarias cuya modificación exige una negociación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y no en la Mesa Sectorial de Sanidad", ha recordado Monzón.
Por su parte, Galván ha criticado que mientras los trabajadores del SCS perciben el 65,7 por ciento de la paga extra, el resto de empleados públicos autonómicos reciben el 100 por cien. El portavoz de Vox ha instado a la consejera a "dar la batalla" ante la Consejería de Hacienda para captar 27 millones de euros de los 769 adicionales en los que aumentará el techo de gasto para el próximo año y así solucionar esta cuestión.
Compromiso con los sanitarios
La consejera de Sanidad ha repasado las medidas más destacadas de las que se han podido beneficiar los sanitarios durante en esta legislatura, porque "en política, desde luego, no se trata de quedar bien, sino de hacer las cosas bien". Por ello, ha defendido el "compromiso" de su Consejería, que cada año aumenta el presupuesto y las contrataciones.
"El compromiso se demuestra gobernando, aprobando medidas, reconociendo derechos, reforzando presupuestos y respetando también el marco legal que todos, incluido su grupo, estamos obligados a respetar", ha remarcado Monzón.
La consejera de Sanidad ha destacado que el presupuesto para personal sanitario en 2026 se dotó de 2.615 millones de euros, 182,7 millones de euros más que en 2025, lo que supone un aumento del 7 por ciento. Esto ha permitido afrontar el incremento retributivo en 1,5 por ciento y "continuar apostando por políticas de mejora". Asimismo, se han estabilizado 6.590 plazas como personal fijo del SCS, a las que se sumarán 1.127 nombramientos del grupo auxiliar administrativo previsto para el final de agosto concluyendo así con el procedimiento extraordinario por concurso de méritos. Sobre el concurso oposición, se ha celebrado el examen 82 de 113 categorías, estando 17 en fase de adjudicación de plazas.
Retención de talento y protección social
Además, Monzón ha incidido en que con el programa de retención del talento se han contratado ya cerca de 800 médicos, reteniendo a los especialistas que se forman en Canarias. En marzo se pagó la totalidad de los incentivos del complemento de productividad variable, se ha ampliado la protección social con el reconocimiento del complemento de incapacidad temporal, nacimiento y riesgo durante el embarazo y hay más progreso profesional con la creación del quinto grado de carrera profesional que solo disponen los servicios de salud de Andalucía y Canarias, ha sostenido la consejera.
"Ese es el compromiso real con los profesionales sanitarios, el que se traduce en presupuestos, en plazas, en derecho y en futuro", ha sentenciado.
Monzón, que ha afirmado reconocer la petición de Galván, le ha pedido que "no tergiverse la información, no mezcle la información y no quiera confundir a la población pensando que por una paga extra están en pie de guerra porque no es así", después que el portavoz de Vox haya declarado que la consejera "tiene a todos los empleados en pie de guerra".
