Sanidad pacta con los sindicatos un calendario para implantar las 35 horas

El Consell de la Generalitat Valenciana y los sindicatos han firmado un "acuerdo de legislatura" con el que ambas partes establecen una "hoja de ruta" para negociar e implementar mejoras en las condiciones laborales, entre ellos los sanitarios. El acuerdo ha sido rubricado este jueves en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas tanto por el presidente de la Generalitat, Carlos Mazón, como por las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO.

El pacto afectará a todos los funcionarios de la Generalitat, de Función Pública, Sanidad, Educación y Justicia. En total, casi 188.000 personas, según los últimos datos oficiales. Así, algunos de los asuntos con impacto en el ámbito sanitario que tienen como plazo abordarse en 2024 son el acuerdo en materia de derechos sindicales, la activación y dinamización de las mesas de negociación, la jubilación parcial y anticipada y la eliminación de las cláusulas restrictivas de reposición de efectivos.

El acuerdo, que recoge las cuestiones que se negociarán hasta el final del mandato, en 2027, también permite avanzar en la reducción de la temporalidad y la brecha salarial, así como en la jornada de 35 horas y la brecha salarial. Mazón ha destacado que "el Consell y los sindicatos avanzamos en la estabilidad de personal público y empezamos un nuevo camino para una Administración Pública que preste el mejor servicio a la ciudadanía".

Priorización y calendario de mejoras en sanidad

Para Rosa Atiénzar, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-PV, este acuerdo consiste en "una hoja de ruta de priorización y calendarización de cuestiones que todos entendemos que se deben abordar", aunque no se cierra la puerta a poner encima de la mesa otros temas.

Atiénzar ha destacado que una de los principales asuntos a abordar en el ámbito sanitario es "la brecha de género", por ser un sector muy feminizado y donde hay mucho que avanzar aún. Sin embargo, el contenido de estas negociaciones se tratará en Mesa General y no en la Sectorial.

Otro avance es el compromiso de ambas partes a desarrollar un Plan Estratégico de Recursos Humanos en todos los sectores de la Administración autonómica, también de sanidad, cuyo resultado servirá de diagnóstico para mejorar la cultura organizativa de la Administración y para adecuar los procesos de selección. Además, también se ha comprometido que las Ofertas de Empleo Público se encaminen hacia el objetivo de que la temporalidad quede por debajo del 8 por ciento al final de la legislatura.

Otras cuestiones de importancia para Atiénzar son la digitalización de los expedientes de personal y simplificación de los procedimientos de personal, que se trabajará de 2025 a 2027; la aplicación de la jornada de 35 horas, de aquí a 2026; y el teletrabajo, entre 2025 y 2026, que "puede tener cabida en determinados puestos" en sanidad.