Imagen de archivo. Fuente: Envato.
Una MIR desgrana cuánto cobra de baja por maternidad: "Sin guardias es muy complicado"
Una R1 de Oncología Médica explica lo que se cobra por maternidad, junto con sus luces y sus sombras
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¿Cuánto cobra una residente cuando está de baja maternal? Esta es la pregunta que una R1 de Oncología Médica, y pronto madre, ha querido revelar en uno de sus últimos vídeos en redes sociales. A raíz de hacer público su embarazo, que relató como "de casualidad", muchas han sido las personas que le han escrito con algunas dudas.
"No os puedo decir los médicos en general porque no sé si fuera de la residencia esto cambia, pero si que os puedo explicar mientras eres residente", comienza diciendo.
Cualquier residente cobra el sueldo base bruto como MIR. "Unos mil y pico euros", detalla la futura oncóloga. En caso de estar embarazada, la sanitaria detalla que no se le aplica la parte proporcionar del IRPF que, en una situación "normal", se le aplicaría. A esa cantidad, explica que se le añade el prorrateo, es decir la media, de las guardias y tardes de los últimos 3 meses. "Es decir, las jornadas extraordinarias que has hecho", señala.
Un beneficio económico con "su parte buena y mala"
Pero, como todo, esta futura oncóloga cuenta que este beneficio económico tiene su parte buena y mala. "Al final, cuando te quedas embarazada tu cuerpo experimenta millones de cosas", subraya. En su caso, los primeros meses, y casi hasta ahora, los relata como "horribles e insufribles". Ha tenido síntomas recurrentes como vómitos e incluso anemia, que le han imposibilitado ejercer como enfermera con normalidad. "Se han juntado muchas cosas y lo he pasado bastante mal", reconoce.
Cuenta que sí quería seguir trabajando debía hacerlo con las guardias, ya que, en caso de no hacerlo, no le contaría el prorrateo de los últimos 3 meses. "Me iban a contar las guardias de estos últimos tres, estando embarazada, sin poder permitírmelo mi cuerpo, una situación muy complicada", señala.
Si no lo hubiera hecho, la médica se hubiera quedado con un sueldo "de a penas 1.000 euros". "Criar a un niño hoy en día con esa cantidad es muy complicado", añade. En este sentido, la sanitaria subraya que se trata de una brecha que "puede dejar en los últimos meses antes de la baja con un sacrificio económico notable".
Sin embargo, la médica cuenta que también existe otra forma de cálculo en la práctica hospitalaria. "Muchos residentes perciben la prestación calculada por la Seguridad Social, que puede suponer una reducción respecto al sueldo total que incluía guardias y complementos", añade en la descripción del vídeo.
La lucha por un cambio en la normativa
Pero el caso de la situación del prorrateo podría tener los días contados, según asegura la R1. "Se está tratando de introducir un cambio", continúa. 'En concreto que este prorrateo corresponda a los últimos tres meses antes de haber notificado que la persona está embarazada.
"Si yo, por ejemplo, he estado haciendo mis guardias y tardes tan normal porque no estaba embarazada, si notifico mi embarazo, se me haría la media de los últimos tres meses en los que estaba bien y normal", ejemplifica.
Sin embargo, la médica se lamenta que, por el momento, la situación continúa igual, sin cambios. "Estas cosas hay que lucharlas y ojalá que suceda", concluye.
