El sueldo por hora trabajada en sanidad es un 3% más alto que hace un año

El primer trimestre de 2019 experimentó una variación anual de un 3,9 por ciento, con respecto al mismo periodo de 2018

El coste por hora trabajada en el sector sanitario ha aumentado un 0,8 por ciento.
El sueldo por hora trabajada en sanidad es un 3% más alto que hace un año
mié 12 junio 2019. 11.35H
El coste por hora trabajada en el sector sanitario ha aumentado un 0,8 por ciento en el primer trimestre de 2019, con respecto al mismo periodo del año anterior, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA), publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Por componentes, el coste salarial se incrementó un 0,1 por ciento en relación al mismo trimestre de 2018, en tanto que los otros costes avanzaron un 3 por ciento. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, se incrementa un 1,4 por ciento.

Eliminando los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora trabajada en las actividades sanitarias avanzó un 3,9 por ciento en el primer trimestre de 2019, en comparación al mismo periodo de hace un año, la mejor marca desde el primer trimestre de 2016, fecha en la que comenzó a recogerse este dato.

En este sentido, de ese 3,9 por ciento de variación anual, el 3,2 por ciento se corresponde al incremento del coste salarial total por hora efectiva de trabajo en el sector sanitario. 

Con este repunte, se rompe la tónica negativa que se había establecido con el decrecimiento registrado en el cuarto trimestre de 2018. Dentro del coste laboral total se incluye el coste salarial, que repuntó otro 3,2 por ciento interanual en la serie corregida, mientras que los otros costes subieron un 6 por ciento.

Sobre el coste laboral 


El índice de coste laboral armonizado (ICLA) es una operación estadística continua de periodicidad trimestral cuyo objetivo es proporcionar una medida común y comparable del ,coste laboral por hora trabajada para toda la Unión Europea, que permita un seguimiento de la evolución de dicho coste laboral.

Se proporcionan índices con base 2016 del coste laboral total, sueldos y salarios y otros ,costes netos de subvenciones recibidas por la utilización de factor trabajo (incluye las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores y las percepciones no salariales).También se proporciona el índice del coste laboral total excluyendo los pagos extraordinarios y atrasos. 
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