El envejecimiento "favorece" el burnout y el absentismo de los sanitarios

Los cambios demográficos y el reemplazo generacional marcarán las líneas de actuación del futuro de la sanidad. Son considerados los dos principales desafíos a los que se enfrentará el sector, tal y como apunta el último informe de Randstad Research titulado 'Tendencias de formación', donde también se refleja que la presión del sistema sanitario produce más ausencias laborales entre sanitarios.

En este documento se destaca que las grandes transformaciones se reflejarán en el plano tecnológico, demográfico, medioambiental y cultural, y tendrán repercusiones en numerosos ámbitos. "Estas tendencias estructurales de modificaciones impulsan los cambios en el empleo en la actualidad y, previsiblemente, lo seguirán haciendo en los próximos años. Las tendencias de formación siguen a las tendencias en el empleo", sostienen los analistas.

Concretamente, al sector de la salud le afecta el cambio demográfico con un doble efecto, tanto a la oferta como a la demanda de sus servicios. Por un lado, hay una mayor solicitud del trabajo de los sanitarios debido a una población más envejecida. Sin embargo, el texto subraya que el personal disponible se va a reducir ya que la sanidad va a experimentar una oleada de jubilaciones por encima de la media en los próximos años, puesto que el 32 por ciento de los médicos y el 20 por ciento de enfermeras tiene 55 o más años.

No obstante, este no es un problema que concierne solo a España: "Todos los países de Europa y Asia Central afrontan esta escasez de talento en el sector sanitario. En un tercio de estos países un 40 por ciento de los médicos tienen 55 o más años. Esto dificulta el acceso a personal formado en otros países".

Tendencia reciente positiva en sanidad

A pesar de ello, los autores del informe ponen en valor que recientemente se ha percibido una tendencia positiva en España en el número de médicos por cada 100.000 habitantes, puesto que ha crecido entre 2010 y 2020 de 37,6 a 45,8, al igual que el de enfermeras que también se ha incrementado de 51,5 a 61,2 por cada 100.000 habitantes.

En este mismo sentido, apuntan que el número de médicos graduados al año ha crecido de 4.299 en 2010 a 6.600 en 2020, pasando de 9 a 14 por cada 100.000 habitantes. De manera general, el personal total del sector sanitario en España ha crecido en 356.500 ocupados entre 2008 y 2012, de 910.500 a 1.267.000 un incremento del 39,2 por ciento.

El problema reside, según los expertos, en la creciente tensión sobre el sistema sanitario que sufren todos los países desde la pandemia de Covid-19. Esta situación, sumada a la falta de profesionales, "amenaza" con reducir la calidad de los servicios e incluso podría "derivar en el colapso del sistema sanitario" en algunos países en el medio-largo plazo. De hecho, las consecuencias se están viendo ya entre los trabajadores: "Esta presión creciente genera problemas de salud mental en los profesionales del sector, favoreciendo las bajas y el absentismo".

Por otro lado, el informe también menciona los cambios que aportará el uso de la inteligencia artificial en el sector de la salud, relacionados con aplicaciones para mejorar la precisión de los diagnósticos; ofrecer soluciones de atención al paciente y diagnósticos previos a través de telemedicina; alertar sobre posibles urgencias analizando la información de dispositivos wereables; analizar datos clínicos, generando valor para la gestión sanitaria y la investigación; mejorar la gestión de recursos sanitarios; impulsar el uso de cirugía robótica; o asistir y facilitar tareas, impulsando la productividad.

En definitiva, Randstad Research coloca a la sanidad como uno de los sectores que se enfrenta a mayores desafíos en los próximos años, junto a la administración pública, la agricultura y las actividades inmobiliarias.