"Tenemos que proponer e impulsar más mujeres referentes en sanidad"

Sanidad es una palabra femenina. Lo mismo sucede con el sector que representa. Es más, cerca del 80 por ciento de las integrantes del gremio de la salud son mujeres. Médicas, enfermeras, psicólogas o farmacéuticas conforman el Sistema Nacional de Salud (SNS). Sin embargo, su volumen no coincide con su proporción en puestos de mando. Y es que la brecha entre ellos y ellas se mantiene abierta en el espectro directivo de los sistemas hospitalario y de Atención Primaria. Una herida que debe cerrarse desde el impulso de referentes femeninos y medidas que ayuden al aterrizaje de sanitarias en lugares de toma de decisión, pero también a partir de la concienciación de sus homólogos sobre la capacidad de sus compañeras para liderar. Es decir, dar un paso al lado sin temor.

"Tenemos que rodearnos de compañeras y ser un buen número dos", ha destacado el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, durante la clausura de la novena edición de los Premios Sanitarias, organizada por Redacción Médica. Una gala que ha contado con Bidafarma como patrocinador principal junto con AMA, Chiesi, Lundbeck, MSD, Oximesa, Quironsalud, Roche, Siemens y Sobi como entidades colaboradoras. "Creo que para los hombres en puestos de responsabilidad es fundamental aprender a ser un buen 'vice' y no ansiar siempre el número uno. Esto facilitaría alcanzar cargos en igualdad de condiciones", ha agregado.

Javier Padilla, secretario de Estado del Ministerio de Sanidad.

Más allá de dejar a un lado "el ego masculino", Padilla ha recalcado que el fomento del acceso de las mujeres a puestos de liderazgo pasa por una serie de elementos. En primer lugar, fijarse en las sanitarias que integran los equipos para elegir a profesionales para posiciones de dirección. En segundo, la formalización de los espacios de decisión, dado que la distención suele "generar desigualdades". Por otro lado, hay que proponer referentes intelectuales femeninos. "Tener mujeres que citar y promocionar es fundamental", ha resaltado el representante del Ministerio de Sanidad.

En este sentido, apuesta por conseguir que niños y niñas se fijen en hombres y mujeres. "Creo que este es uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos en sanidad y en el resto de ámbitos", ha agregado en su discurso de cierre. Y es que la inspiración no debe proceder solo de médicos, sino de enfermeras o psicólogas.

SNS como referente

La alta feminización de la infraestructura sanitaria transforma al SNS en punta de lanza para avanzar en la equidad laboral. Una estructura que abogue por la igualdad y que sirva de ejemplo para el resto de la ciudadanía. "En una sociedad en la que cada vez se avanza más en el ámbito de la igualdad, el sistema sanitario no solo debe ser más igualitario, sino también tiene que cuidar que ese igualitarismo se transfiera al conjunto de la sociedad", ha sostenido Padilla.

Discurso completo de Javier Padilla en los IX Premios Sanitarias al Liderazgo de la Mujer.

Asimismo, el SNS puede convertirse en martillo contra el muro de la desigualdad. Una herramienta construida desde la legislación. De esta forma, Padilla ha recalcado que el Estatuto Marco incluirá cláusulas que impulsarán el acceso de las mujeres a puestos de dirección. Por otro lado, ha remarcado la necesidad de fortalecer las categorías peor renumeradas del sistema, que también son las más feminizadas. A su vez, el secretario de Estado de Sanidad ha defendido la importancia de incluir a las representantes de las organizaciones de pacientes en los círculos políticos, tanto por su activismo como para visibilizar la patología en las mujeres, en múltiples ocasiones, abandonada en ensayos clínicos y otros trabajos de investigación.

La relevancia de la mujer

La elevada presencia de la mujer en el SNS no es "un reto" para Padilla, sino un "valor añadido". Motivo por el que estimular su relevancia en el SNS, a través del reconocimiento de su labor en el espectro sanitario. Una función que, bajo su punto de vista, realizan los Premios Sanitarias. "Hay que visibilizar el talento y el liderazgo femenino en todos los sectores del ámbito de la salud", ha aseverado. Un primero paso para aminorar la brecha que todavía parte un sector de ámbito y denominación femenina.

Un momento durante la clausura de la novena edición de los Premios Sanitarias.