Estabilidad y unidades docentes tras el oasis gallego del MIR de Familia

A Medicina de Familia le quedan algo más de siete días para conocer el número de los residentes que se unirán a su especialidad para hacer la residencia. No obstante, a la espera de esos resultados, los datos que diariamente publica el Ministerio de Sanidad marcan una tendencia clara en cuanto a la territorialidad de los MIR. Galicia es la comunidad autónoma que ha logrado impulsar la especialidad en todo el Estado. De las 2.350 plazas para formarse en Familia que ofrece esta convocatoria MIR, 105 se han cubierto y la región gallega ha logrado adjudicar ya 21; un nivel ágil en comparación con lo que ocurre en el resto del país.

Según afirman fuentes de Familia a este diario, la 'excepcionalidad' gallega se debe a las diferentes políticas que se han adoptado en la comunidad. Ofrecer contratos estables y duraderos, así como aumentar las unidades docentes, son dos de las medidas ‘estrella’ que la Administración gallega ha implementado. Justamente este año, la mesa sectorial entre los sindicatos y la Xunta de Galicia acordó una serie de medidas con las que pretendían impulsar la Medicina Familiar y Comunitaria (MFyC) gallega.

El punto más importante de dicho acuerdo fue el ofrecer un contrato posMIR de tres años a los residentes de último año, para fidelizarles a la profesión en el territorio gallego. La razón de este ‘renacer’ de la especialidad en Galicia tiene “varios factores”, según comenta a este diario Sergio Cinza, vocal de la Junta Directiva de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (Semergen). “Probablemente todas las políticas de consolidación y fidelización que ya se llevan haciendo aquí unos años han repercutido en los residentes gallegos”, subraya Cinza.

Un escenario que también contemplan en la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG). Carlos Bastida, presidente de SEMG Galicia, afirma que medidas como la aprobada hace escasas semanas han podido ser partícipes del impulso de la especialidad en la comunidad autónoma: “Puede ser un atractivo más, sí, y una de las causas por las que más gente ha elegido hacer Familia”. Además, el propio representante de la sociedad médica apuesta por mantener esta vía de trabajo para consolidar al médico generalista en los centros de salud gallegos: “Indudablemente, todo lo que sea fidelizar al médico, escuchar sus demandas y atenderlas es bueno”.

Desde Semergen añaden que las iniciativas se llevan implementando desde el año pasado en Galicia. Cinza cree que el ofrecer esos tres años de contrato laboral a los MIR de último año incentiva la elección de la especialidad, “sin ninguna duda”. “Ya el año pasado hubo un proceso de concurso sin oposición en el que se ofertaron una serie de plazas de difícil cobertura con las que un médico joven terminaba su residencia y accedía a esas plazas, pasando a ser parte del sistema. Además, hay otro proceso de consolidación para la gente que lleva tiempo siendo interina”, especifica Cinza.

Satisfacción en Familia por las políticas dirigidas a los MIR

“Quiero pensar que nuestros gestores han entendido que no tiene sentido hacer contratos temporales a personal que sabemos que va a trabajar todos los días del año. Qué menos que estabilizar su situación laboral”, se congratulan desde Semergen. En la especialidad inciden en que parece “razonable” que en la situación en la que está la Atención Primaria española se les garantice a los nuevos médicos de Familia contratos largos y estables.

Por otro lado, además de este tipo de políticas enfocadas a la consolidación laboral de los especialistas que recientemente han finalizado su residencia, el vocal de Semergen apunta a otras medidas que se han implementado y que también han ayudado a esta estabilización: “Nosotros hemos crecido mucho en el número de plazas, pero no a costa de sobrecargar a los tutores. Siempre intentamos respetar que los tutores tengan residentes un año sí y otro no, hemos acreditado nuevos centros y hemos aumentado la acreditación de tutores”.

Medidas a nivel nacional para impulsar MFyC

El año pasado unas 200 plazas de Medicina Familiar y Comunitaria quedaron ‘desiertas’, sin residentes. Este año, hasta la fecha, se han adjudicado un total de 71 puestos en la especialidad, tras nueve días de proceso MIR. Familia parece abocada a la misma tendencia del 2022, aunque desde SEMG fijan en el sistema de elección el “fracaso” del MIR, no en la propia especialidad. “Si hay un fracaso es del sistema de elección”, zanja Bastida. “El objetivo del sistema de elección debería ser la realización de una distribución por especialidades y por provincias, para que fuera realmente un reparto objetivo y bien distributivo”, añade el presidente de SEMG Galicia.

Ante este escenario, tanto SEMG como Semergen apuestan por implementar las 'recetas' gallegas a nivel nacional, con el fin de aupar a la especialidad a un escenario más favorable de cara al MIR 2024. “Todo lo que sea estabilizar a los profesionales es importante. Hay una falta manifiesta de médicos en todo el territorio nacional. Realmente habría que incrementar estos tipos de contrato de larga duración, que tenga estabilidad, con derecho a vacaciones y que puedan integrarse al sistema como cualquier otro médico”, enfatiza Cinza.

Bastida, por su parte, señala que son “bienvenidas” todas aquellas medidas que ayuden a hacer más atractiva a los nuevos médicos la Medicina de Familia. “Se podrían generalizar en toda España, pero sin que llegue a ser un mercadeo”, advierte el presidente de la sociedad médica en Galicia. Para evitar esa situación, Bastida solicita que se ahonde en estudiar una nueva serie de políticas para que los MIR vean que pueden tener un futuro “estable” en la especialidad. “¿Puede ser un efecto llamada? A lo mejor. Sí vemos un pequeño repunte entre los primeros puestos, ya que hay más gente que ha optado por la especialidad. ¿Es significativo? No sabemos. Lo que es importante es que la gente siga viendo la Medicina de Familia como atractiva”, concluye.