Covid: la norma para ampliar plantillas "no cuenta con el perfil enfermero"

El Consejo General de Enfermería ha mostrado su más absoluto rechazo hacia el nuevo real decreto ley en materia de recursos humanos sanitarios. En declaraciones del máximo órgano de representación enfermera, el plan del Ejecutivo "no va a mejorar el gravísimo problema de déficit de enfermeras que sufre España agudizado por la pandemia".

En su argumentario, el Consejo General de Enfermería asegura que el real decreto ley sobre medidas urgentes en materia de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19, "se ha desarrollado sin escuchar ni tener en cuenta a las profesiones sanitarias que son quienes están luchando contra el coronavirus en hospitales y centros de salud y por tanto se aprueba a espaldas de quienes están poniendo freno a la pandemia".

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Así, afirman que el real decreto ley no tiene en cuenta el punto de vista cuantitativo y cualitativo del perfil profesional enfermero "y por tanto se trata de una norma abocada al fracaso". "Ninguna de las medidas incluidas en esta norma va a suponer solución alguna para el problema de recursos humanos al que se enfrenta la Sanidad española", afirman desde el CGE.

Consiguientemente, y respecto a la contratación de nuevos profesionales sin título de especialista o profesionales extracomunitarios con algún trámite pendiente para la homologación de su título, el CGE asegura que va a tener una "mínima incidencia" en la profesión enfermera". "En nuestro caso, a diferencia de los médicos, todas las enfermeras que se presentaron a las plazas de formación de especialistas y no consiguieron plaza ya están ejerciendo como enfermeras generalistas", han recordado.

Los enfemreros también se pronuncian sobre una de las medidas más polémicas del real decreto: la que permite la posibilidad de que las comunidades autónomas muevan al personal estatutario a otras unidades asistenciales dentro del mismo hospital, de los hospitales a los centros de Atención Primaria y viceversa o a hospitales de campaña. "Aunque esta medida sí podría tener más relevancia para la profesión enfermera, cabe señalar que la libre movilidad interna dentro de los hospitales es un mal endémico que nuestra profesión lleva décadas sufriendo. Por otra parte, el trasvase forzoso de enfermeras del hospital a la Primaria supone dejar descubiertas las necesidades en los hospitales. Las enfermeras no pueden multiplicarse de la noche a la mañana y no sobran en ningún ámbito de la atención sanitaria. No puede haber déficit de enfermeras en unidades de hospitalización donde su labor es crucial para la supervivencia del paciente", han añadido.