La sanidad española diseña un modelo de puntos OPE para el médico rural

Las comunidades autónomas continúan explorando fórmulas imaginativas para retener y atraer profesionales sanitarios. Al hilo del Gobierno de Baleares, con la creación y puesta en marcha de las plazas de muy difícil cobertura, hay otras regiones que están trabajando en políticas de retención y atracción de personal "para conseguir que los puestos de trabajo sean más atractivos", identificando las plazas de difícil cobertura.

Es el caso del Gobierno de La Rioja, que desde su toma de posesión el pasado junio, está estudiando las medidas que implantar. La Consejería de Salud y Políticas Sociales plantea medidas económicas y no económicas. Entre las más novedosas, está la de explorar cómo otorgar puntuación adicional en los baremos de méritos o dar mayor prioridad en actividades de formación y de investigación a los médicos y enfermeras que ocupen las plazas de difícil cobertura.

En este sentido, la propuesta inicial del Ejecutivo autonómico es que el tiempo trabajado en esa plaza compute con un 50 por ciento adicional tanto a fijos como eventuales, una medida que una vez ratificada podría llegar a ser abordada en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (Cisns).

Actuación consensuada, pero con idiosincrasia

Sobre la posibilidad de comentar la mejora de la puntuación en los baremos de méritos en el Cisns, desde la Consejería de Salud de La Rioja se mantienen prudentes y esperarán a que se materialice la iniciativa. No obstante, la gerente de Atención Primaria del Servicio Riojano de Salud, Begoña Ganuza, asegura a Redacción Médica que tratar las diferentes políticas autonómicas para retener y atraer profesionales sanitarios en el Cisns sería positivo porque "sería una manera más ágil y fácil de actuar".

Ganuza defiende mantener la idiosincrasia de cada región, ya que hay problemas comunes y otros que no lo son. Por ejemplo, en La Rioja hay déficit de cobertura en zonas rurales, donde están más orientadas estas medidas planteadas, pero también en Logroño capital. Por ello se estudian otro tipo de incentivos como el apoyo a desplazamientos en lugares de difícil cobertura, facilitar vivienda municipal en poblaciones como Alfaro o la mejora de la carrera profesional.

Entre otras propuestas que maneja la Consejería, también están las de ofrecer contratos con la máxima duración que permite la normativa vigente, el compromiso de ofertar contratos de trabajo a todos los MIR que finalicen en La Rioja y la flexibilidad horaria.

Por su parte, el consejero de Sanidad del Gobierno de Aragón, José Luis Bancalero, también ha anunciado que crearán un nuevo modelo de provisión de plazas de difícil cobertura, que incluirá contratos de hasta tres años para aquellos profesionales sanitarios que accedan a plazas complejas. Según ha podido saber este periódico, el Ejecutivo de Asturias también está trabajando en un plan de difícil cobertura. Esta es una medida que el Ministerio de Sanidad analizó en su día y que comentó con los sindicatos, enmarcada en un documento con más de una decena de propuestas.