Los médicos residentes notarán el aumento en la nómina a partir del 1 de enero de 2027. El Consejo de Ministros ha aprobado el pasado 3 de noviembre el nuevo Real Decreto MIR que modifica la norma que regula su relación laboral desde 2006 y eleva el complemento en grado de formación. Esta nueva norma comprende una subida del 0% al 18% del sueldo en el primer año y 20 puntos más del segundo al quinto, hasta el 58% en el último curso de residencia.
Traducido en euros, y tomando como base las retribuciones de 2026 sin guardias, un residente de primer año pasará a cobrar de media 1.696 euros brutos anuales, 249 más que ahora. Del segundo al quinto año, la subida media ronda los 277 euros brutos mensuales, unos 176 euros netos. Como el aumento es prácticamente igual en toda España, en porcentaje se nota más en las comunidades con los sueldos más bajos, como Cantabria, Galicia, Andalucía o Castilla y León, y menos en Baleares, Canarias, la Comunidad Valenciana, Madrid y Cataluña.
Los cálculos presentes en este artículo se han elaborado con las tablas del estudio de retribuciones MIR 2026 de la Fundación Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada (Simeg), aplicando a cada comunidad y año de residencia los nuevos porcentajes mínimos del complemento.
¿Cuánto sube el sueldo MIR de media?
El complemento se calcula sobre el sueldo del residente, que equivale al sueldo base del grupo A1: 1.387,24 euros al mes en 2026, aunque Andalucía, Cantabria, Castilla y León y la Comunidad Valenciana pagan unos 1.379,90 euros. Por eso la subida es casi idéntica en todo el país: unos 250 euros brutos al mes en primer año y unos 277 euros a partir del segundo.
| Año | Complemento | Bruto | Neto* | Subida |
|---|---|---|---|---|
| R1 | 18%antes 0% | 1.696antes 1.447 | 1.383antes 1.225 | +249+158 neto* |
| R2 | 28%antes 8% | 1.832antes 1.555 | 1.451antes 1.275 | +277+176 neto* |
| R3 | 38%antes 18% | 1.971antes 1.694 | 1.529antes 1.353 | +277+176 neto* |
| R4 | 48%antes 28% | 2.110antes 1.833 | 1.619antes 1.443 | +277+176 neto* |
| R5 | 58%antes 38% | 2.250antes 1.973 | 1.707antes 1.531 | +277+176 neto* |
Además, la norma obliga a incluir el complemento en las dos pagas extraordinarias, de modo que en cómputo anual la mejora será de unos 3.491 euros brutos en el primer año y de unos 3.879 euros en cada uno de los siguientes. A lo largo de una especialidad de cinco años, el residente ingresará unos 19.000 euros brutos más que con el sistema actual, mientras que en una de cuatro ese incremento será de unos 15.100 euros.
Sin embargo, el salto es mayor en términos relativos al principio de la residencia, justo cuando el sueldo es más bajo. De este modo, un R2 verá crecer su nómina bruta un 17,8%, y un R5 un 14%. Hay que tener en cuenta que estas cifras parten de los sueldos de 2026 y no incluyen la subida general que fijen los Presupuestos para los empleados públicos en 2027 ni las guardias, que son la otra gran parte del salario de un residente.
¿Dónde sube más y menos el sueldo MIR?
Lo cierto es que en euros apenas hay diferencias entre comunidades, ya que la subida bruta va de 248 a 250 euros al mes en el primer año y de 276 a 277 euros en el resto. Donde sí cambia la radiografía es el porcentaje, porque la misma cantidad pesa más sobre una nómina más baja que sobre una más alta.
Es por ello que las comunidades con los sueldos MIR más bajos son las que más mejoran en términos relativos. Cantabria encabeza la lista en el conjunto de la residencia, seguida muy de cerca por Galicia, Castilla y León y Andalucía. Aragón, Asturias, Castilla-La Mancha, Navarra y La Rioja empatan en el quinto puesto: las diferencias entre todas ellas son de centésimas.
| Comunidad | R1 | R2 | R3 | R4 | R5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cantabria | 18,0 | 18,5 | 17,0 | 15,7 | 14,5 |
| Galicia | 18,0 | 18,5 | 17,0 | 15,6 | 14,5 |
| Castilla y León | 18,0 | 18,5 | 17,0 | 15,6 | 14,5 |
| Andalucía | 18,0 | 18,5 | 17,0 | 15,6 | 14,5 |
| Aragón, Asturias, Castilla-La Mancha, Navarra y La Rioja | 18,0 | 18,5 | 16,9 | 15,6 | 14,5 |
En el lado contrario están las comunidades que hoy pagan los sueldos más altos sin guardias, en algunos casos gracias al plus de residencia, como ocurre en Baleares y Canarias. De hecho, en el archipiélago balear es donde menos se nota la reforma: un 15,2% en primer año y un 12,7% en quinto. Le siguen Canarias, la Comunidad Valenciana, Madrid y Cataluña.
| Comunidad | R1 | R2 | R3 | R4 | R5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Baleares | 15,2 | 15,6 | 14,5 | 13,5 | 12,7 |
| Canarias | 15,7 | 16,3 | 15,1 | 14,0 | 13,1 |
| Comunidad Valenciana | 16,5 | 17,0 | 15,6 | 14,4 | 13,4 |
| Madrid | 16,4 | 16,9 | 15,6 | 14,5 | 13,5 |
| Cataluña | 16,6 | 17,1 | 15,8 | 14,6 | 13,6 |
Aun así, la reforma MIR no altera el reparto del podio salarial. Baleares seguirá pagando la nómina mensual sin guardias más alta, con 1.888 euros brutos al mes en primer año y 2.470 en quinto. Andalucía, Cantabria y Castilla y León se quedarán con los más bajos, con 1.628 euros en el primer año. Galicia mantendrá el neto más bajo para los R1, con unos 1.311 euros al mes. Por su parte, Ceuta y Melilla, que dependen del Ingesa y tienen un plus de residencia de 1.102,54 euros mensuales, se mueven en otra escala: un R1 pasará de 2.490 a unos 2.740 euros brutos.
Médicos residentes.
¿Qué es el complemento de grado de formación?
El complemento de grado de formación es la parte del sueldo MIR que premia el avance en la residencia. Lo regula el artículo 7 del Real Decreto 1146/2006, que establece la relación laboral especial de los especialistas en formación en Ciencias de la Salud: médicos, pero también farmacéuticos, psicólogos, biólogos, químicos o físicos residentes.
No es una cantidad fija, sino un porcentaje del sueldo del residente. Hasta ahora no se cobraba en primer año y era del 8% en segundo, del 18% en tercero, del 28% en cuarto y del 38% en quinto. Con el sueldo de 2026, eso supone unos 110 euros al mes para un R2 y unos 524 euros para un R5, según el estudio del SIMEG.
Igualmente, la norma fija mínimos, de modo que cada servicio de salud puede pagar más, y obliga a incluir el complemento en las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre. Junto a él, la nómina del residente se compone del sueldo, del complemento de atención continuada, que paga las guardias, y del plus de residencia en los territorios donde existe.
¿Qué cambia con el nuevo Real Decreto MIR?
El nuevo Real Decreto MIR no sustituye por completo a la norma de 2006, sino que la modifica. Recibió luz verde en el Consejo de Ministros el 3 de noviembre y entrará en vigor al día siguiente de publicarse en el BOE, aunque sus dos grandes bloques llegan con calendario propio.
El primero es el retributivo, que se aplicará desde el 1 de enero de 2027. Además de cobrar el complemento de grado de formación desde el primer año, los residentes mantendrán el 100% de sus retribuciones ordinarias fijas durante la incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción o el acogimiento y el riesgo durante el embarazo o la lactancia. El texto final mejora el borrador que Sanidad sometió a audiencia pública en julio, que fijaba el complemento entre el 10% y el 50%.
El segundo bloque afecta a la jornada y llegará el 1 de septiembre de 2027. Estas son las principales novedades:
- Las guardias tendrán un máximo de 17 horas seguidas, lo que pone fin a las guardias de 24 horas.
- La jornada ordinaria será de 35 horas semanales de media.
- Entre jornada ordinaria y guardias no se podrán superar las 45 horas semanales de media en cómputo trimestral.
- Con carácter general, el límite será de 68 horas de guardia al mes, el equivalente a cuatro guardias de 17 horas, con excepciones por razones docentes y con consentimiento expreso del residente.
- Habrá un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y de 24 horas seguidas a la semana.
- El calendario de trabajo se conocerá con dos meses de antelación y habrá registro horario.
La norma también encarga al Consejo Interterritorial del SNS analizar en los seis meses siguientes criterios comunes para el plus de residencia, y al Gobierno evaluar el impacto de la reforma junto a las comunidades en un plazo de dos años.