El director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Sermas, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, y el presidente de Simeim‑CESM Madrid, José Ignacio Domínguez.
El nuevo Sindicato Médico Independiente de Madrid (Simeim‑CESM Madrid) ha iniciado de forma oficial su andadura reuniéndose este jueves con
Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). El encuentro marca el punto de partida de un
proyecto sindical independiente de siglas políticas, abierto a todos los facultativos y decidido a transformar la sanidad madrileña desde el diálogo y la solvencia técnica. Por parte de
Simeim‑CESM Madrid asistieron
José Ignacio Domínguez Esteban, presidente;
Álvaro Mingote, secretario general;
Beltrán Carrillo Manrique, tesorero; y
Santiago Toranzo Nieto, vocal.
Durante la reunión, la delegación ha entregado al director general un documento de presentación con las
once líneas estratégicas con las que Simeim aspira a
mejorar la situación laboral y profesional de los médicos del Sermas.
Once líneas estratégicas de Simeim
Las once líneas estratégicas de Simeim son la
adaptación al siglo XXI de la jornada ordinaria y de la atención continuada; la agilización, transparencia y equidad en los procesos de selección y provisión de plazas; el
reconocimiento total profesional (A1+) y desarrollo de la carrera médica.
También defiende la adecuación retributiva del salario y los complementos salariales; la
planificación estratégica y dimensionamiento eficaz urgente de plantillas en Atención Primaria y Hospitalaria; el plan por el Bienestar Profesional, Salud Laboral y Conciliación Efectiva; y la
protección institucional y seguridad jurídica del médico.
En cuanto a empleo y residentes, abogan por la
estabilización definitiva laboral y fidelización del talento médico; el fortalecimiento estructural de la docencia MIR y el prestigio de la formación médica especializada; la
desburocratización del ejercicio médico y la eficiencia administrativa; y el impulso estratégico de la Atención Primaria como eje vertebrador del sistema.
"Somos un sindicato nacido para escuchar y aportar ideas en una mejora continua para los médicos en Madrid.
Queremos contribuir a modernizar la gestión de recursos humanos, a proteger la calidad asistencial y a
dignificar nuestra profesión", ha afirmado Esteban al término del encuentro.
La Dirección General emplazará a la organización a una
nueva reunión técnica a lo largo del mes de septiembre, una vez finalizado el periodo estival, con el fin de profundizar en las propuestas presentadas.
Las informaciones publicadas en Redacción Médica contienen afirmaciones, datos y declaraciones procedentes de instituciones oficiales y profesionales sanitarios. No obstante, ante cualquier duda relacionada con su salud, consulte con su especialista sanitario correspondiente.
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