Guillermo Ceñal, gerente del Hospital Universitario Infanta Sofía.
Guillermo Ceñal se pone al frente de la nueva Junta Directiva de Sedisa en Madrid
El gerente del Hospital Universitario Infanta Sofía toma el relevo de Félix Bravo y Domingo del Cacho
La Agrupación Territorial de Sedisa en Madrid ha proclamado, en la asamblea celebrada el 10 de septiembre, su nueva Junta Directiva, presidida por Guillermo Ceñal Pérez, gerente del Hospital Universitario Infanta Sofía. Ceñal Pérez toma el relevo de Domingo del Cacho, anterior presidente de la Agrupación, quien a su vez tomó el relevo de Félix Bravo, ya fallecido, presidente desde la fundación de la Agrupación en 2014, año en que se constituyó como la primera Agrupación Territorial de Sedisa. La Agrupación cuenta en la actualidad con 1.048 socios.
La nueva Junta Directiva está formada por Guillermo Ceñal, presidente de esta misma, Daniel Álvarez Cabo (Admisión, Hospital Universitario Santa Cristina), como vicepresidente, y Almudena Santano, gerente del Hospital Universitario Infanta Cristina, como secretaria.
Completan el equipo ocho vocales: Sonia García de San José, gerente del Hospital Universitario Gregorio Marañón; Marcos Hernández, director médico del Hospital Universitario La Princesa; Carlos Montero Martín, director de Gestión del Hospital Universitario de Getafe; Alejandra Salmerón, directora económico-financiera de la Fundación San José; Óscar Soto Arriazu, director de Gestión del Hospital Universitario de Leganés; Julia Inés Quevedo Rivera, presidenta de SEDAP, Sociedad Española de Directivos de Atención Primaria y directora asistencial médico en la Dirección Asistencial Madrid; Begoña de Andrés, directora de Enfermería del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda, y Miriam Gazulla Tomás, directora de Enfermería del Hospital Universitario de Móstoles.
Reconocimiento a la etapa anterior y bienvenida al nuevo equipo
José Soto Bonel, presidente de Sedisa, ha querido reconocer el trabajo y el compromiso de la Junta Directiva saliente durante estos años, con una mención especial a Domingo del Cacho: "Quiero agradecer, en nombre de toda la Sociedad, la dedicación y el compromiso de la Junta saliente, y muy especialmente la labor de Domingo del Cacho al frente de la Agrupación. Su trabajo ha dejado un legado sólido sobre el que hoy se construye esta nueva etapa", ha señalado. Soto Bonel ha felicitado asimismo a Guillermo Ceñal Pérez y a todo el nuevo equipo por el paso que han dado: "Mi enhorabuena a los nuevos miembros de la Junta Directiva. Sé que van a representar y a trabajar con rigor por los directivos y directivas de la salud de Madrid, y desde Sedisa vamos a acompañarles en todo lo que necesiten", ha afirmado.
El presidente de Sedisa ha querido además poner en valor el papel que desempeñan las agrupaciones territoriales dentro de la Sociedad: "Las agrupaciones territoriales son fundamentales para Sedisa porque acercan la toma de decisiones a cada territorio y, con ello, a todos nuestros asociados. Son quienes mejor conocen las necesidades reales de los directivos y directivas allí donde ejercen su función", ha destacado.
Un equipo renovado con visión transversal
Guillermo Ceñal Pérez ha explicado que la nueva candidatura ha buscado compaginar la experiencia de antiguos miembros de la Agrupación con la incorporación de nuevos perfiles: "Mi intención ha sido compaginar profesionales con experiencia dentro de Sedisa pero a la vez atraer caras nuevas para dar un nuevo impulso a la Agrupación Territorial. Tenía claro que la atención primaria debía estar representada dentro de la Junta Directiva, además de la sanidad privada. Creo que hemos logrado conformar un equipo muy completo y muy equilibrado", ha señalado, subrayando que solo un equipo con esa visión transversal es capaz de entender y trabajar los retos de los directivos y directivas de la salud desde los distintos niveles asistenciales y áreas de la gestión.
Respecto a las prioridades del nuevo mandato, Ceñal Pérez ha avanzado que serán "la profesionalización de la función directiva, la formación orientada a las verdaderas necesidades del directivo sanitario, la implementación de la inteligencia artificial como herramienta de ayuda a la gestión, la gestión basada en valor y la medición de resultados en salud, y por último la sostenibilidad del sistema en su dimensión económica, de personas y medioambiental".
La profesionalización, palanca de valor para el sistema madrileño
Sobre el papel de los directivos y directivas de la salud en un ecosistema tan complejo como el madrileño, el nuevo presidente ha destacado que "los resultados dependen de cómo se organiza la asistencia, cómo se forman y se gestionan los equipos, de cómo se asignan los recursos… y esa es la labor del directivo. La aportación de valor del directivo se mide ahí, en cómo conseguimos los resultados de salud esperados gestionando los recursos de los que disponemos". En este sentido, ha reivindicado el proyecto de Desarrollo Profesional Continuado del Directivo (DPC Sedisa) y se ha comprometido a contribuir a su difusión en la Comunidad de Madrid.
Transformación digital y relevo generacional
Ceñal Pérez ha situado la transformación digital y el relevo generacional entre los grandes retos del mandato. Sobre este último ha advertido de que se trata de "un problema estructural: la pirámide de edad de nuestros socios está invertida, hay un alto porcentaje de directivos próximos a la edad de jubilación y la incorporación de menores de treinta años a puestos de gestión es testimonial". Para revertir esta tendencia, la Agrupación trabajará en dos vías: dar visibilidad a la función directiva en las formaciones de grado y máster impartidas en la Comunidad de Madrid, y relanzar el programa de mentoring de Sedisa, que empareja a directivos con recorrido y profesionales que empiezan.
Colaboración con la Consejería y mensaje a los socios
El nuevo presidente ha avanzado que la Agrupación solicitará un primer encuentro con la Consejería de Sanidad "inmediatamente después de la proclamación", con el objetivo de establecer una agenda de trabajo con reuniones periódicas: "Nuestra relación con la Consejería de Sanidad será de mucha comunicación y total colaboración. Queremos que nos tengan presentes desde el primer día".
Ceñal Pérez ha dirigido finalmente un mensaje a los socios madrileños de Sedisa: "Los miembros de la nueva Junta vamos a trabajar en equipo para aportarles valor en las áreas que ellos más demandan y estamos a su disposición para cualquier necesidad o proyecto en el que necesiten el apoyo de la Agrupación Territorial de Madrid".
