Cataluña impulsa 50 acciones e invierte 40 millones para atraer sanitarios

Cataluña presenta un plan de choque para la mejora de la atracción y fidelización de profesionales en el sistema de salud con el objetivo de revertir la falta de profesionales. El plan contempla siete grandes ámbitos de actuación, 50 acciones y una inversión de unos 40 millones de euros, a parte de los convenios. El Departament de Salut ha avanzado los detalles a los periodistas en una sesión previa a la presentación de forma oficial a cargo del conseller de Salut, Manel Balcells.

El director de la Direcció General de Profesionales de la Salut, Marc Soler; la directora de cures infermeres del sistema de Salut, Carme Planas; y el subdirector del Servei Català de la Saut (CatSalut), Alfredo Garcia, han informado del plan al completo. La iniciativa, que tendrá de manera transversal el liderazgo en perspectiva de género, tiene siete grandes ámbitos de actuación: desarrollo de las especialidades enfermeras, mejora de las condiciones laborales, alianzas estratégicas entre proveedores, incremento de plazas disponibles, desarrollo de nuevos roles profesionales e incentivos para la ocupación de plazas de difícil cobertura.

Planas ha apuntado que con el liderazgo de perspectiva de género se pretende la "igualdad efectiva y real". Ha explicado que el sector sanitario es un entorno altamente feminizado, pero existe un "techo de cristal para los cargos de dirección, que no mantiene la proporción de la base". Por ello, la directora ha desgranado tres líneas de trabajo: acciones formativas para aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, acompañarlas y empoderarlas y la formación y dotación de indicadores de género basados en la gestión clínica, junto a un estudio para conocer los condicionantes de esta situación.

Medidas específicas del plan

Sobre el primer aspecto, se establece el proceso de desarrollo progresivo de las enfermeras especialistas en Cataluña, que incluye determinar los puestos de trabajo, reconocer la categoría profesional en la regulación de las condiciones de trabajo (convenios) y establecer las condiciones y requisitos para su acceso. Planas ha reconocido que solo una de las siete especialidades, la de matrona está reconocida, las otras seis no están reconocidas en el lugar de trabajo, no están vinculadas al puesto de trabajo y no están remuneradas. Es una medida para revertir "la situación deficitaria de las especialidades enfermeras, que corresponden al 8 por ciento de Enfermería". La misma directora ha matizado que "otras comunidades autónomas han avanzado" en esta línea, por lo que Cataluña también quiere seguir esa senda.

En cuanto a las alianzas estratégicas entre proveedores, se plantean sinergias para dar respuesta a las necesidades de atención en base al nuevo mapa sanitario; modelos compartidos entre Atención Primaria y la atención hospitalaria y entre hospitales (sistematizado), como atención en consultas externas, atención a los servicios de atención continuada de Atención Primaria y Comunitaria y hospitalaria y formación en subespecialidades; desarrollo en el territorio de la docencia, la investigación y la asistencia; y rotaciones de los residentes en todo el territorio. En palabras de García, se pretende conseguir un "sistema mucho más permeable, en que los profesionales puedan compartir y tener acceso a tecnologías y carteras de servicio que en su situación actual es más difícil". Además, el subdirector del CatSalut considera que las alianzas estratégicas "estimula la creación de plazas mixtas o establecer convenios entre varios proveedores para ser más atractivos".

Respecto a los incentivos para la ocupación de plazas de difícil cobertura, se mantienen los incentivos para residentes de la especialidad de Atención Primaria y enfermeras de salud mental. También se crea un plan para la ocupación de los puestos de difícil cobertura, que se implantará en seis meses, que contempla complementos retribuidos (propuestos en convenios), otros incentivos de alojamiento, escolarización o medios de transporte, y trabajo con entidades municipalistas y especialmente en los micropueblos, de menos de 1.000 habitantes.

Cataluña, en posición "favorable"

Otros de los aspectos que contempla el plan para revertir la falta de profesionales es la mejora de las condiciones laborales, que con el nuevo convenio Siscat ha acordado incrementos salariales, del precio de hora de guardia, de dirección por objetivos (DPO) desvinculadas del equilibrio económica y que el colectivo de Enfermería pasa a tener una retribución fija equiparada al grupo 4 de los titulados superiores universitarios. En total supone una inversión de 470 millones de euros y, según Garcia, sitúa a Cataluña en una posición comparativa con el resto de comunidades autónomas "muy positiva y favorable porque estamos en la primera posición en cuanto a la retribución de los profesionales cuando llevan un año en el sistema sanitario público". El subdirector del CatSalut ha remarcado que tras las elecciones sindicales del Institut Català de la Salut (ICS) se retomará la negociación del III Acuerdo del ICS para acercarse a las condiciones laborales marcadas por el Siscat.

También se ha repasado el incremento de plazas, que en el grado de Enfermería ha sido de 640 plazas y en Medicina será de 145. En cuanto a la Formación Sanitaria Especializada, se aumentan 160 plazas para la oferta 2023-2024, con 86 MIR, cinco PIR, 58 EIR, siete BIR y 4 FIR. Se impulsa además la formación dual de la Formación Profesional de la salud, modalidad que se realiza en régimen de alternancia entre el centro educativo y el centro de trabajo con el objetivo de facilitar el aprendizaje y una menor y mejor experiencia de los futuros profesionales de FP para responder a las necesidades del sistema.

Por último, sobre el despliegue de nuevos perfiles profesionales, se dan respuestas a necesidades de salud, se consolidan figuras como el referente de bienestar emocional comunitario (376 profesionales), el dietista-nutricionista (152 profesionales), el fisioterapeuta (370 profesionales) y el higienista dental (365 profesionales), así como el compromiso de desplegar la figura del administrativo sanitario.