Redacción. Valladolid/ Imagen:M. Chacón. ICAL
El consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y León, Francisco Javier Álvarez Guisasola, ha anunciado hoy que las más de 25 líneas de actuación puestas en marcha en 2008 para paliar el déficit de médicos en el Servicio de Salud de Castilla y León han conseguido reducir de 14 a 3 el número de especialidades deficitarias, con 1.406 plazas de facultativos convocadas pese a la crisis económica, 2.195 plazas que han salido a concurso de traslados o 115 contratos para puestos de difícil coberturalogrados gracias a la Unidad de Búsqueda de Empleo de la Gerencia regional de Salud (Sacyl).
Álvarez Guisasola, que ha inaugurado la jornada en la que se han analizado los resultados del estudio de necesidades de médicos presentado hace tres años, ha resaltado que del balance efectuado se puede concluir en primer lugar que frente a las 14 especialidades deficitarias que había en 2007 (Anatomía Patológica, Cirugía Pediátrica, Cirugía Plástica y Reparadora, Endocrinología y Nutrición, Hematología y Hemoterapia, Inmunología, Otorrinolaringología, Anestesiología y Reanimación, Cirugía General y de Aparato Digestivo, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Obstetricia y Ginecología, Pediatría, Reumatología y Urología) se ha conseguido reducir la cifra a tres en 2011 (Cardiología, Pediatría y Urología).
La Consejería de Sanidad ha realizado también una valoración de la entrada y salida de especialistas al sistema para los próximos años, estudiando las necesidades de los centros del Sacyl o la edad media de los profesionales, y ha detectado que las especialidades con más profesionales mayores de 55 años son en estos momentos Pediatría, Hematología y Hemoterapia y Análisis Clínicos, aunque las especialidades con mayor número de jubilaciones próximas son Medicina de Familia, Pediatría y Cirugía Ortopédica y Traumatología, mientras que las que tienen mayor demanda de empleo son Medicina de Familia, Alergología y Hematología y Hemoterapia.
Pregrado y posgrado
Álvarez Guisasola ha recordado que el primer gran bloque de actuación para reducir el déficit de médicos desde 2008 ha sido el referido al pregrado, es decir, a la ordenación de la oferta académica en función de las necesidades futuras, de manera que el número de plazas en las facultades de Medicina de la región ha crecido un 28,5 por ciento, al pasar de las 315 que había en 2008 a las 405 en el curso presente (90 más).
Se han suscrito además convenios de colaboración y coordinación con las cuatro universidades públicas de Castilla y León para habilitar las prácticas de los alumnos de carreras relacionadas con las ciencias de la salud, habiéndose previsto un registro y seguimiento de cada alumno para la realización de dichas prácticas en los centros de la Gerencia Regional de Salud.
En el ámbito de las medidas para ordenar el posgrado (segundo gran bloque de actuación), la Consejería de Sanidad ha ofertado 75 nuevas plazas para médicos internos residentes (MIR) pese a la coyuntura económica (de 429 en 2007 a 504 en 2010) con el objetivo de ajustar la oferta docente a las necesidades de especialistas, pasándose de un 71% de adjudicación en 2007 a un 100 por ciento el año pasado.
Además se han autorizado 16 nuevas unidades docentes para médicos, alcanzándose la cifra de 192 unidades acreditadas para especialidades hospitalarias y de Medicina de Familia, con cuatro específicas y multidisciplinares para salud mental, salud laboral, atención familiar y comunitaria y pediatría (está pendiente la acreditación de la unidad de obstetricia y ginecología).
El tercer gran bloque de medidas planteadas por el consejero de Sanidad en 2008 después de las relacionadas con la universidad y el periodo MIR es el relativo a los profesionales que ya trabajan en los centros de la Gerencia Regional de Salud, actuaciones entre las que destaca el fomento de la estabilización en el empleo. Así, se ha logrado la reducción de la tasa de interinidad entre los
médicos del 17 por ciento en 2008 al 4 por ciento previsto para este año.
Por lo que se refiere a las medidas de captación de profesionales, la Consejería de Sanidad puso en marcha una Unidad de Búsqueda de Empleo sanitario que ya ha conseguido captar a 115 médicos para trabajar en plazas de difícil cobertura y que dispone de una bolsa con más de 1.200 profesionales inscritos.
Medidas de futuro
En cuanto a las líneas de actuación para el futuro, está previsto revisar la oferta de plazas en las facultades de Medicina en colaboración con las universidades –se hará un especial seguimiento para orientar a los estudiantes hacia las especialidades con mayor demanda de futuro-, así como ajustar la oferta de plazas MIR y la acreditación de más unidades docentes.
