Redacción. Málaga
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha denunciado la situación que se está planteando en las renovaciones de los nombramientos de 5.800 trabajadores, que tienen la condición de personal eventual estructural del Servicio Andaluz de Salud, a quienes hasta el momento se les renovaba cada 3, 6 ó 12 meses. Ahora las renovaciones se están realizando mes a mes, y muchas de estas están pasando de jornada completa a jornada parcial.
Este personal es contratado en puestos de trabajo para mantener en funcionamiento los servicios de atención sanitaria a los ciudadanos. Además ocupa plazas asistencialmente imprescindibles que no han sido cubiertas por personal propietario en distintos servicios y unidades, así como en nuevos centros sanitarios. Y las funciones que se realizan suponen garantizar mínimamente la cobertura de la oferta de la cartera actual de servicios.
Según parece, ha resultado inadmisible que a un colectivo, de 5.800 trabajadores y trabajadoras, se le exponga a la máxima expresión de inestabilidad laboral: la continua incertidumbre de no saber cada mes si se le va a renovar o no el nombramiento, y a rebajarle drásticamente la jornada, más allá del 10% decretado por el Gobierno de la Junta de Andalucía.
Esta actuación del SAS contradice lo establecido en el Acuerdo de Gobierno Andaluz, que en uno de sus puntos apuesta por aplicar políticas de estabilización laboral del personal de la Junta de Andalucía.
Por ello, CCOO se ha dirigido a los partidos políticos firmantes del Acuerdo de Gobierno Andaluz para que introduzcan, en la tramitación parlamentaria del Decreto Ley 1/2012 que se va a producir próximamente en el Parlamento, una enmienda. Esta supondrá una garantía de estabilidad en el empleo, al menos hasta diciembre del 2014, de este colectivo de 5.800 trabajadores y trabajadoras eventuales estructurales del SAS. De esta manera se evitará la política de inestabilidad laboral que están llevando a cabo los actuales gestores del Servicio Andaluz de Salud.
