Juan José Alonso Ordiales, director del Sespa / Europa Press
Los deberes del nuevo gerente del Sespa: de la carrera profesional al refuerzo de enfermeras
Ante este cambio en la dirección del Sespa, sindicatos como el Satse, Simpa y CSIF, han preparado las peticiones que quieren trasladar a Alonso Ordiales
El pasado lunes 3 de agosto se produjo un cambio en la dirección del Sespa. Aquilino Alonso, que ocupaba el puesto desde el año 2023, fue sustituido por Juan José Alonso Ordiales, un candidato elegido, entre otras cosas, por ser “un gran conocedor del ámbito sanitario”, según indicó la consejera de Salud, Concepción Saavedra.
Ante este cambio en la gerencia del Sespa, sindicatos como el Satse, Simpa y CSIF, han preparado las peticiones que quieren trasladar a Alonso Ordiales, hasta ahora responsable económico y de profesionales del área sanitaria de Gijón y la zona oriental, con la idea de que cumpla las expectativas previstas para esta nueva etapa de gestión, “con el reto de mejorar la asistencia, reducir demoras, ordenar recursos y mantener la coordinación del sistema sanitario público”, como ya comentó Saavedra.
Peticiones de los sindicatos
Aunque los sindicatos Satse, Simpa y CSIF tienen prioridades personalizadas y algo distintas, los tres coinciden en realizar peticiones al nuevo gerente como las de continuar con los acuerdos pendientes, mejorar las condiciones laborales y profesionales, reforzar las plantillas y adoptar medidas para atraer y retener profesionales, ya que consideran que, todo ello, es necesario para reducir la presión asistencial y mejorar la atención sanitaria.
Simpa
Desde el Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa) comunican que ya han solicitado una reunión con el nuevo director gerente, al que consideran “un buen conocedor del sistema sanitario asturiano y de la gestión de recursos humanos", con el objetivo de abordar los asuntos que permanecen pendientes.
Entre las prioridades planteadas por la organización está la de completar la aplicación de las medidas recogidas en el acuerdo de salida de la huelga de enero. Aunque buena parte de estas medidas ya se han puesto en marcha, el sindicato considera necesario “concretar todavía algunas cuestiones”, entre ellas los criterios para las movilidades forzosas entre centros, que continúan siendo numerosas, y la respuesta a la petición de jubilación flexible.
Otro de los asuntos que Simpa considera prioritarios es el escenario que se plantea para octubre, ante el horizonte de una huelga indefinida. En este contexto, el sindicato quiere trasladar a Alonso Ordiales su petición de que tanto el Sespa como la Consejería de Salud “mantengan una posición alineada en defensa de los intereses de los facultativos y valoren la creación de una mesa de negociación específica para este colectivo”.
El sindicato también plantea retomar otras cuestiones que ya se encontraban en negociación. Entre ellas figuran la regulación de los Puestos de Difícil Cobertura, que considera necesaria para tratar de aliviar la situación derivada de las movilidades forzosas; el desarrollo de una Carrera Profesional abierta y permanente que reconozca la formación MIR; y la modificación del Decreto de Jornada para avanzar hacia un modelo que no dependa de las guardias de 24 horas.
A estas reivindicaciones se suma la petición de poner en marcha medidas destinadas a hacer frente a las elevadas listas de espera.
CSIF
Por su parte, el CSIF dice confiar en que la llegada del nuevo gerente permita desbloquear el acuerdo de Carrera y Desarrollo abierto y permanente, que lleva meses pendiente en la mesa sectorial de negociación y que constituye una de las apuestas de la Consejería para este año.
El sindicato reclama también que se materialicen los acuerdos publicados recientemente en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) y negociados con Aquilino Alonso, así como que se cumpla el calendario previsto para su aplicación. Entre las medidas citadas se encuentran la ponderación de la hora nocturna, el solape de jornada y los programas destinados a reducir la demora quirúrgica y las listas de espera en Atención Primaria.
CSIF considera asimismo que el “escenario abierto ante la amenaza de una huelga autonómica de algunos médicos, no debería traducirse en un incremento de las diferencias salariales o de las condiciones laborales entre este colectivo y el resto de trabajadores del Sespa”. En este sentido, confía en que el nuevo gerente pueda alcanzar acuerdos que tengan “como principal beneficiario a los pacientes”.
La organización sindical pide además que se tramiten cuanto antes otros acuerdos ya cerrados con el Sespa, entre ellos los relativos a los traslados o movilidad interna y a la modificación del Acuerdo de Permisos, Licencias y Vacaciones.
Por otra parte, CSIF plantea abrir negociaciones sobre las condiciones laborales y retributivas de categorías que, a su juicio, han quedado en ocasiones relegadas, como auxiliares administrativos, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), celadores y administrativos. Entre sus prioridades sitúa también la definición de mapas competenciales y el reajuste de las plantillas para adaptarlas a las nuevas necesidades.
El sindicato señala igualmente al personal en formación y considera necesario adoptar medidas para atraer y retener talento y evitar la escasez de facultativos y profesionales de enfermería en determinados niveles asistenciales. En este ámbito, CSIF espera que la llegada de Juanjo Ordiales “suponga un impulso para la Enfermería Especialista, tanto en sus distintos aspectos como en el desarrollo de sus competencias”.
Satse
El Sindicato de Enfermería Satse plantea como prioridad seguir potenciando el papel de las enfermeras dentro del sistema sanitario. Satse considera que reforzar esta función es “fundamental para continuar mejorando y optimizando el sistema sanitario y, al mismo tiempo, la calidad de la atención que reciben los ciudadanos”.
La organización reclama también un refuerzo de las plantillas de enfermeras y fisioterapeutas con el objetivo de “reducir la sobrecarga asistencial que persiste en numerosos servicios”. En paralelo, defiende una mayor presencia de profesionales de enfermería en puestos que considera estratégicos para avanzar hacia un cambio en el modelo sanitario, como las enfermeras gestoras de casos, de práctica avanzada, de hospitalización a domicilio o de cuidados paliativos.
SATSE señala que, “pese a las mejoras laborales y retributivas alcanzadas durante los últimos años, todavía quedan cuestiones pendientes”. En un contexto de escasez de profesionales, el sindicato considera necesario continuar mejorando las condiciones de trabajo para evitar la fuga de profesionales y favorecer el regreso de quienes abandonaron el sistema.
Por último, la organización vuelve a reclamar la creación de un itinerario laboral específico para una profesión que trabaja mayoritariamente a turnos y que está sometida a la “penosidad y las consecuencias asociadas a este tipo de jornada". El objetivo de esta medida sería permitir una mejora de las condiciones laborales a partir de determinada edad sin que ello implique una pérdida retributiva.
