La negociación del convenio estatal de oficinas de farmacia abre una nueva vía para el acuerdo. FEFE y los sindicatos han vuelto a reunirse este martes después de meses sin avances, dos mediaciones sin acuerdo ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y las movilizaciones sindicales del pasado verano. Tras la reunión, fuentes sindicales han trasladado a Redacción Médica que la patronal ha presentado una nueva propuesta retributiva que acerca las posiciones, aunque todavía no iguala la subida salarial del 15,5 por ciento que reclama la parte social.
"Con sus matices, a la patronal parece que le convence nuestra nueva propuesta y ahora vamos a consultar a las bases, tanto ellos como nosotros", señalan las fuentes sindicales. Según indican, FEFE se ha acercado "bastante al 15,5 por ciento", si bien la oferta todavía no alcanza ese porcentaje. Las dos partes deberán valorar ahora los términos planteados antes de decidir si existe margen para cerrar definitivamente el convenio.
La última propuesta conocida de la patronal contemplaba un incremento salarial acumulado del 14 por ciento en cuatro años, frente al 15,5 por ciento que reclaman los sindicatos para el mismo periodo. La parte social defiende que la mejora retributiva no debe quedar por debajo de la pactada en el convenio anterior, mientras que FEFE insiste en la necesidad de alcanzar un acuerdo equilibrado y sostenible para las oficinas de farmacia.
Jornada y descanso semanal, sin cambios previstos
El acercamiento salarial podría facilitar el cierre de la negociación sin modificar otras condiciones laborales. Según las fuentes sindicales, "en principio no va a haber cambios en cuanto a jornada y descanso semanal, respecto al convenio anterior". De confirmarse, ambas materias quedarían al margen de las modificaciones que se han barajado durante las conversaciones.
Durante la mediación, FEFE había planteado una reducción de 12 horas de la jornada anual, mientras que los sindicatos aceptaron estudiar una mayor flexibilidad de la jornada diaria y trasladar a sus bases una posible flexibilización del descanso semanal. Esta última opción estaba vinculada a una mejora de la oferta salarial hasta el 15,5 por ciento.
La nueva propuesta parece haber acercado las posiciones en el principal punto de discrepancia, aunque queda pendiente conocer la valoración que hagan las respectivas organizaciones. La consulta a las bases será, por tanto, determinante para comprobar si el acercamiento permite avanzar hacia un pacto definitivo.
Las partes buscan cerrar la negociación
La reunión de este martes supone un nuevo intento de poner fin a una negociación que se ha prolongado durante casi dos años, con diferencias en materia económica y de organización del trabajo. La mediación del SIMA concluyó sin acuerdo y el proceso estuvo acompañado de movilizaciones sindicales antes de que las conversaciones volvieran a ponerse en marcha.
Ahora, patronal y sindicatos deberán analizar internamente la propuesta y decidir si están en condiciones de cerrar el convenio. El acercamiento salarial y la previsión de mantener la jornada y el descanso semanal actuales abren una nueva posibilidad de acuerdo, aunque su concreción dependerá del resultado de las consultas y de la aceptación de las condiciones finales por ambas partes.