Las oficinas de farmacia de Girona, Lleida y Tarragona cuentan ya con un nuevo convenio colectivo para el periodo 2026-2028, después de que las organizaciones empresariales AGFE, AFET y AFELL hayan alcanzado un acuerdo con FeSMC-UGT y la Unió de Treballadors de Farmàcia de Tarragona (UTFT). El pacto, suscrito el 28 de septiembre, llega mientras la negociación del convenio estatal de oficinas de farmacia continúa pendiente de desbloquearse entre la patronal FEFE y los sindicatos.
El acuerdo catalán contempla mejoras tanto salariales como laborales y organizativas. Entre ellas figura la incorporación al salario base de una cuantía equivalente al 1 por ciento del salario base de 2025, que sustituye al incentivo variable, seguida de una subida del 5 por ciento para 2026. Para los dos ejercicios siguientes se establecen incrementos del 4 por ciento en 2027 y 2028, además de las revisiones vinculadas al IPC en los términos recogidos en el convenio.
El nuevo marco también reduce la jornada máxima anual ordinaria de trabajo efectivo. Esta pasa de las 1.782 horas actuales a 1.767 horas en 2026 y a 1.752 horas en 2027 y 2028. La reducción se acompaña de una reorganización de la jornada y de cambios en determinados permisos y condiciones de trabajo.
Mejoras salariales y reducción de jornada
En materia de conciliación, el convenio amplía de 15 a 24 horas anuales el permiso para acompañar a familiares en tratamientos oncológicos o contra la leucemia. También incorpora un permiso conjunto de hasta 24 horas al año para visitas médicas propias y acompañamiento familiar, con los requisitos establecidos en el texto pactado.
A cambio, el acuerdo introduce medidas relacionadas con la organización del trabajo. Se facilita la distribución irregular de la jornada y se establece una nueva previsión de las bajas voluntarias. Asimismo, los complementos Fijo Personal y Ex-Primavera mantienen su cuantía nominal y la protección frente a la compensación y absorción para quienes tengan derecho a ellos, aunque dejan de revalorizarse.
Las patronales AGFE, AFET y AFELL, integradas en FEFAC, presentan el acuerdo como "un ejercicio de diálogo entre las partes" y destacan que permite combinar mejoras laborales con medidas destinadas a facilitar la organización y sostenibilidad de las oficinas de farmacia. También ponen el acento en la vigencia de tres años como elemento de previsibilidad para las empresas a la hora de planificar plantillas y costes.
Un acuerdo que no se traslada directamente al convenio estatal
El pacto afecta exclusivamente al ámbito interprovincial de Girona, Lleida y Tarragona y no forma parte de la negociación del convenio estatal de oficinas de farmacia que mantienen FEFE y las organizaciones sindicales de ámbito nacional.
De hecho, fuentes sindicales a nivel nacional consultadas por Redacción Médica remarcan que el acuerdo alcanzado en estas tres provincias catalanas no puede interpretarse como un cambio de escenario en la mesa estatal. "Que ellos hayan tenido el talante de negociar y llegar a un acuerdo conforme para ambas partes no significa que FEFE lo tome de referencia", señalan.
La diferencia entre ambos procesos también responde a los propios agentes negociadores. En el convenio interprovincial catalán participan AGFE, AFET y AFELL por la parte empresarial y FeSMC-UGT y UTFT por la sindical, mientras que la negociación estatal se desarrolla en otro ámbito y con distintos representantes. Por tanto, las posiciones que mantienen patronal y sindicatos en la negociación estatal continúan pendientes de acercarse en cuestiones como las condiciones económicas y la organización del trabajo.