Raquel Montesinos, una enfermera española que trabaja en Holanda, ha querido responder a una de las preguntas que más recibe de sus seguidores: cuánto cobra una enfermera en el país y si el salario permite vivir bien. Después de publicar un vídeo sobre una oferta laboral allí, la profesional recibió numerosos mensajes privados interesándose por las condiciones económicas de la enfermería neerlandesa.
Su respuesta es clara: "Sí, se puede vivir bien", aunque matiza que el sueldo depende de múltiples circunstancias. "El sueldo varía muchísimo dependiendo de una infinidad de factores", subraya en un nuevo vídeo publicado en sus redes sociales. En él detalla cómo influyen la experiencia, la especialización y los turnos en la nómina para aquellas personas que se planteen dar un salto al país de las bicicletas y de los canales.
La experiencia y la especialización influyen en el salario en Holanda
Uno de los aspectos que más influye en el salario de las enfermeras en Holanda es la experiencia profesional. Según explica Montesinos, los sueldos se organizan mediante escalas que cuentan con distintos escalones. Los que los trabajadores van progresando a medida que acumulan años de experiencia.
"Normalmente, entre 10 o 12, en los que vas subiendo el sueldo de manera bastante notoria", detalla. Este sistema permite que la retribución aumente progresivamente, con incrementos que, según la enfermera, suelen situarse entre los 100 y los 200 euros brutos mensuales por cada año de experiencia.
La formación también desempeña un papel importante. "También cuenta si tienes especialidad o no", apunta. En su caso, está cursando un máster que le permitirá acceder a un nivel salarial superior dentro de su categoría profesional. Una diferencia que puede ser considerable, ya que, según explica, el rango salarial varía en función de la formación y la especialidad, con "diferencias que pueden alcanzar varios miles de euros".
"El sueldo varía muchísimo dependiendo de una infinidad de factores"
¿Cuánto cobra una enfermera en Holanda?
Montesinos comparte en su vídeo varios rangos salariales para mostrar las diferencias que existen entre los distintos perfiles profesionales. Según las cifras que aporta, una enfermera general puede cobrar entre 3.228 y 4.346 euros brutos al mes, mientras que una profesional con especialidad se sitúa entre los 3.903 y los 5.503 euros.
En su caso, como enfermera que está cursando un máster, el rango salarial que indica se encuentra entre los 4.246 y los 7.269 euros mensuales. No obstante, aclara que estas cantidades "dependen del hospital o centro sanitario en el que se trabaje" y de las condiciones particulares de cada puesto.
Además, advierte de que el sueldo bruto no equivale necesariamente al dinero que se recibe en la cuenta bancaria. "El sueldo bruto depende de factores como la pensión y otras cosas, por lo que el neto puede variar según las circunstancias de cada persona", reconoce.
Los turnos también pueden elevar la nómina
Más allá de la experiencia y la formación, los horarios constituyen otro de los elementos que pueden marcar diferencias en el salario. Trabajar de noche, durante los fines de semana o en días festivos permite acceder a complementos que incrementan la retribución mensual. Tal y como ocurre en otros países.
Sin embargo, Montesinos señala que estos conceptos pueden llegar a suponer hasta un 30 por ciento adicional del sueldo bruto al mes en Holanda. Aunque vuelve a subrayar que la cuantía depende de los turnos realizados y de las condiciones laborales.
Su situación, sin embargo, es diferente. La enfermera trabaja de lunes a viernes, aproximadamente cuatro días y medio a la semana, en horario de 8:30 a 17:00 horas. Por ello, no recibe complementos por nocturnidad, fines de semana ni festivos. "Yo no cobro ni fines de semana, ni festivos, nada añadido al sueldo base", detalla. Así, su nómina corresponde al salario base, sin los incrementos asociados a estos turnos. No obstante, destaca que cuando tenga el máster su sueldo "será un poco mejor".