La Abogacía de la Unión Europea ha reconocido que los profesionales sanitarios interinos que hayan sido despedidos en una situación de abuso tienen derecho a ser indemnizados por los servicios públicos de salud, según ha explicado a Redacción Médica Fabián Valero, abogado especialista en derecho laboral y director de Zeres Abogados.
En este sentido, Valero ha asegurado que hay múltiples situaciones en las que se produce una situación de abuso hacia el interino, por ejemplo: momento en el que se hayan encadenado muchos nombramientos de forma fraudulenta; cuando se haya hecho durar mucho más de lo normal un nombramiento de interinidad; o cuando se utilizan nombramientos temporales para cubrir necesidades especiales.
"Si un trabajador sanitario temporal, tenga la situación que tenga, sufre cualquier tipo de fraude y está sometido a un abuso puede exigir una indemnización al empleador", ha aseverado el abogado especialista en derecho laboral.
Sin indemnización
En el lado opuesto se encuentran aquellos profesionales sanitarios interinos que han sido contratados legalmente y que son cesados de forma legal, ya que “en esta ocasión no existe indemnización porque no se ha generado la situación de abuso” que pueda generar la misma, ha apuntado Valero.