Alrededor de 168.000 técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) trabajaban en España en 2025. Este dato es el último con el que cuenta el Ministerio de Sanidad tras la realización de la encuesta unida al informe recientemente publicado sobre la situación de esta profesión sanitaria. Un volumen que la convierte en uno de los gremios de mayor tamaño del país. Sin embargo, hay un dato que llama la atención: la media de edad del colectivo se ubica en los 47 años. Al menos, de los más de 30.000 profesionales que respondieron a la encuesta tras la radiografía sectorial. Una estimación que apunta hacia la retirada de buena parte de sus integrantes en los próximos años. Una situación que sus representantes temen que no se revierta con la reforma de la titulación.
"Va a haber una jubilación masiva de TCAE", ha destacado la vocal del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Isabel Lozano, a Redacción Médica. Un hecho que afectaría especialmente al Sistema Nacional de Salud (SNS), en el que desarrollan su actividad laboral más de 136.000 técnicos. "Nos enfrentamos a un panorama protagonizado por la escasez de profesionales" ha insistido.
Una reducción de las plantillas que no viene impulsada únicamente por la edad de los TCAE. Según el informe del departamento gubernamental encabezado por Mónica García, el 27,1 por ciento de los encuestados pretende retirarse antes de la edad reglamentaria de jubilación -67 años-, siempre que las circunstancias personales se lo permitan. Asimismo, casi la mitad de los participantes han indicado que si tuvieran la opción de poner fin a su trayectoria laboral anticipadamente lo harían.
"Nos enfrentamos a un panorama protagonizado por la escasez de profesionales"
Por otro lado, el 38 por ciento de estos técnicos sanitarios ha reconocido que dejarían su actividad en caso de poder optar a dicha alternativa. En concreto, los TCAE con más de 20 años de experiencia son los que presentan una mayor intención de abandono, cerca del 48 por ciento. No significa que los recién llegados a la profesión no se planteen cambiar de trabajo: el 33,61 por ciento de los profesionales con menos de cinco años en el gremio lo valora. El salario, el poco reconocimiento y la sobrecarga física y mental son las razones que subyacen tras este pensamiento, que recortaría la presencia de este perfil sanitario en el SNS.
La reforma de la titulación no equivale a la renovación de las plantillas
La principal vía para suplir a los TCAE que cesan su actividad es la titulación. Unos futuros sanitarios que ingresarán en el mercado laboral desde un ciclo de Formación Profesional (FP) reformado. En particular, este pasará de 1.400 horas lectivas a 2.000, lo que permitirá la inclusión de materias como inglés profesional, itinerario para la empleabilidad, digitalización aplicada a los sectores productivos, sostenibilidad aplicada al sector productivo y proyecto intermodular.
Pese a que la renovación del título siempre ha sido una de las grandes demandas del sector, Lozano tiene ciertas dudas sobre su capacidad para atraer a nuevos alumnos. "Cuando el título se actualice a 2.000 horas, no creas que va a ser una elección tan solicitada como hasta ahora", ha indicado. “No hay que olvidar que había personas que se matriculaban simplemente porque podía obtenerse en menos tiempo”, ha agregado. De esta forma, se espera la aparición de técnicos mejor formados, pero en menor cantidad. De ahí, los temores ante la imposibilidad de renovar las plantillas asistenciales.
Mejora de las condiciones laborales
Sin embargo, el refuerzo de la titulación no es la principal desventaja para la instrucción de nuevos TCAE. Las condiciones laborales adversas que enfrenta este colectivo inciden en el ánimo de aquellos que se plantean anotarse al ciclo. El exceso de trabajo y, por ende, las consecuencias sobre cuerpo y mente hacen que algunos estudiantes opten por otras formaciones. "Nosotros estamos siempre a pie de cama con los enfermos y eso hace que te impliques mucho. Por norma general, nos llevamos los problemas a casa y esto acaba minando la moral de la persona", ha explicado la representante de SAE.
Motivo por el que el sindicato exige una mayor valorización del trabajo del gremio. Por ejemplo, a través del reconocimiento de su lugar en la clasificación profesional, no solo a nivel de posición, sino también de retribución. Cambios que elevarían el atractivo del ámbito TCAE, fomentarían el relevo generacional y rebajarían el impacto de las múltiples jubilaciones que se esperan en los próximos años.