La campaña de vacunación frente a la gripe es una de sus grandes prioridades. Muface ya ha desplegado el suministro de vacunas en las distintas comunidades y ciudades autónomas, y este proceso ha sido uno de los ejes centrales de su Consejo General, que se ha celebrado este miércoles. Así lo ha podido confirmar Redacción Médica, que ha tenido acceso a los documentos presentados durante la cita. Precisamente, uno de estos textos se refiere a la meta del organismo dirigido por Myriam Pallarés: "Los objetivos para la vacunación frente a la gripe en la temporada 2026-2027 son alcanzar o superar coberturas de vacunación del 75 por ciento en las personas de 60 años o más". Es decir, inocular estas vacunas en su principal colectivo protegido.
La gran cumbre de Muface llega a su fin. La cita, que aúna a sindicatos, representantes de organismo públicos a la dirección general del modelo, ha llegado a su fin con varias ideas sobre la mesa. Como ya informó este periódico, la reunión ha traído consigo temas clave como la información sobre campaña de vacunación frente a la gripe, el parte electrónico de baja médica o el alta masiva de funcionarios del pasado septiembre.
La vacunación frente a la gripe de Muface
Muface ya tiene sobre la mesa su plan para llevar la campaña de vacunación frente a la gripe a las distintas comunidades y ciudades autónomas. Tal y como avanzó este periódico, este proceso se hará de forma escalonada, lo que "permite garantizar un suministro adecuado de vacunas, optimizar la efectividad de la campaña y adaptarse tanto al patrón epidemiológico de circulación del virus como a las peculiaridades de la organización sanitaria en cada ámbito geográfico".
Ahora es el Consejo General de Muface el que aborda los principales datos sobre esta campaña. En uno de los documentos presentados durante la cita, la mutualidad resalta varias ideas.
La primera de ellas está protagonizada por la meta que se ha fijado el modelo dirigido por Myriam Pallarés. "Los objetivos para la vacunación frente a la gripe en la temporada 2026-2027 son alcanzar o superar coberturas de vacunación del 75 por ciento en las personas de 60 años o más y en las mujeres embarazadas, así como alcanzar o superar el 60 por ciento en el personal sanitario y sociosanitario y en la población infantil de 6 a 59 meses de edad", reza el documento.
Si bien, no es la única. Muface también informa sobre los principales grupos para los que está recomendada la vacuna frente a la gripe. Estos son:
- Personas con mayor riesgo de complicaciones o cuadros graves en caso de padecer gripe, entre las que se incluyen: Personas de 60 años o más; personas residentes en centros de mayores y otros centros de discapacidad o institucionalización de larga estancia; niños y niñas de entre 6 y 59 meses de edad; mujeres embarazadas y mujeres durante el puerperio. o Personas con determinadas enfermedades crónicas o condiciones de riesgo.
- Personas cuya vacunación contribuye a mantener servicios esenciales para la comunidad, como el personal sanitario y sociosanitario y otros colectivos de servicios críticos.
- Personas que pueden transmitir la gripe a aquellas con mayor riesgo de complicaciones, incluyendo convivientes, cuidadores y personas en contacto estrecho con población vulnerable.
- Otros grupos para los que existe recomendación de vacunación, entre ellos determinadas personas con exposición laboral directa a animales y personal que trabaja con población infantil.
"La campaña de vacunación se inicia entre la última semana de septiembre y el mes de octubre, de acuerdo con la planificación establecida por cada comunidad y ciudad autónoma. Su desarrollo y duración pueden variar en función de la situación epidemiológica y de la organización sanitaria de cada territorio, prolongándose habitualmente durante la temporada gripal", apunta el texto al que ha tenido acceso Redacción Médica. En esta línea, añade que "por este motivo, las fechas de inicio, los grupos de población destinatarios y los procedimientos de citación pueden presentar diferencias entre comunidades autónomas".
Así, la mutualidad destaca que recomienda la información específica de cada territorio. En este contexto, menciona que Andalucía, Extremadura y Comunitat Valenciana son las que disponen de esas particulares. Asimismo, Muface recuerda las instrucciones que deben seguir los mutualistas (si están adscritos a la sanidad privada o a la pública).
Así es el cambio de sanidad en Muface entre colectivos
La balanza sanitaria del mutualismo está definida por un factor determinante. Esta es una de las conclusiones que ha dejado el Consejo General de Muface, donde se ha analizado la evolución del cambio de sistema sanitario de los funcionarios, que ya suman a más de 1,5 millones de personas. Así, tal y como ha podido conocer Redacción Médica, la dirección general de la mutualidad ha remarcado que la elección de la cobertura depende del colectivo protegido, y en un documento distribuido durante la cita ha mostrado que la Policía Nacional tiene una mayor preferencia por la sanidad privada (comprendida por Asisa y Adeslas) frente a unos docentes que, a pesar de un ligero descenso en los últimos años, siguen siendo fieles a la pública.
Este último punto es el que ha dado pie a un informe de la mutualidad donde se “analiza la evolución de la elección de modalidad sanitaria de los colectivos de docentes, Instituciones Penitenciarias (IIPP) y Policía Nacional, agrupados según su año de alta en Muface”. Así lo especifica el documento al que ha tenido acceso Redacción Médica, que desglosa cómo ha sido el cambio de sanidad de los colectivos desde 2021 hasta 2026.
El Consejo General de Muface revela las principales cifras de su balanza sanitaria. “Los docentes mantienen una adscripción ampliamente mayoritaria al INSS en todas las cohortes”, apunta el texto presentado durante la cita de este miércoles. De hecho, el propio documento especifica que esta opción “es mayoritaria en todos los años observados”.
En cuanto a los docentes, Muface sentencia que “la modalidad pública presenta una elevada estabilidad”. Y añade que “los desplazamientos hacia entidades concertadas existen, pero son limitados y no alteran el claro predominio del INSS”.
El caso de las Instituciones Penitenciarias dista del de los profesores. “Presenta trayectorias más diferenciadas. La cohorte de 2021 baja inicialmente del 53 por ciento al 47 por ciento, pero posteriormente recupera peso y alcanza el 54 por ciento en 2026, un punto por encima del nivel de partida”, señala el documento al que ha accedido Redacción Médica.
“En las cohortes de 2023 a 2025 se aprecia un desplazamiento neto hacia las entidades concertadas, especialmente intenso en la cohorte de 2024, con una reducción de 9 puntos”, apuntala el texto distribuido durante el Consejo General de Muface.
Al otro extremo, donde la sanidad privada (comprendida por Asisa y Adeslas) arrasa, está la Policía Nacional. “Las entidades concertadas son mayoritarias en todas las cohortes”, concluye la dirección general de Muface antes de pasar a analizar cómo ha sido la evolución en los últimos cinco años.
“La cohorte de 2021 mantiene en 2026 el mismo porcentaje de INSS que al inicio, un 12 por ciento, tras haber descendido temporalmente al 10 por ciento”, comenta el texto. Si bien, continúa haciendo referencia a que “la cohorte de 2022 muestra una variación mínima, del 17 por ciento al 16 por ciento”.
“Las personas dadas de alta en 2026 presentan inicialmente un 28 por ciento de adscripción al INSS”
La valoración prosigue haciendo referencia a los últimos años de Muface, donde la crisis sin precedentes del modelo ocasionó uno de los capítulos más oscuros de su historia. “En las cohortes posteriores se observan descensos más nítidos: la cohorte de 2023 pasa del 26 por ciento al 21 por ciento, la de 2024 del 24 por ciento al 22 por ciento y la de 2025 del 25 por ciento al 24 por ciento”, reza el documento.
“Las personas dadas de alta en 2026 presentan inicialmente un 28 por ciento de adscripción al INSS”, concluye la dirección general de Muface sobre las preferencias de la Policía Nacional durante la elección de sanidad.
El Consejo General de Muface deja constancia así de la evolución por modalidad sanitaria. “La fotografía de 2026 confirma perfiles claramente diferenciados por colectivo. Los docentes se concentran en el INSS; la Policía Nacional, en las entidades concertadas; e IIPP ocupa una posición intermedia, con diferencias relevantes entre cohortes”, sentencia el modelo liderado por Myriam Pallarés.
"La fotografía de 2026 confirma perfiles claramente diferenciados por colectivo en Muface"
Y no es la única idea de este resumen. Según muestra el documento presentado en el Consejo General de Muface, estos datos llegan con varias conclusiones claves sobre la elección de la sanidad en la mutualidad de los funcionarios.
En primer lugar, “el colectivo profesional constituye el principal elemento diferenciador de la elección sanitaria: predominio del INSS entre docentes, predominio de las entidades concertadas en Policía Nacional y situación intermedia en IIPP”.
Esta no es la única idea que queda plasmada. “La evolución posterior al alta no es uniforme. En docentes los cambios son moderados; en Policía Nacional se aprecia una pérdida limitada de peso del INSS en varias cohortes; y en IIPP se registran las variaciones más intensas”, resume el texto al que ha tenido acceso Redacción Médica.
De esta forma, en tercer lugar, Muface explica que “las cohortes más recientes de Policía Nacional presentan una mayor elección inicial del INSS, aunque será necesario observar su evolución durante más años para determinar si esta diferencia se consolida”.
“El seguimiento por cohortes debe mantenerse en futuras actualizaciones, ya que permite separar la elección inicial de cada promoción de los cambios de modalidad producidos con posterioridad”, finaliza uno de los textos protagonistas de este Consejo General de Muface.
El análisis confirma que la adscripción sanitaria de los funcionarios en Muface no responde a una tendencia uniforme, sino al perfil de cada cuerpo profesional. Mientras que los docentes se afianzan como el gran bastión de la sanidad pública, la Policía Nacional mantiene una clara y sostenida preferencia por la cobertura privada. Esta marcada brecha consolida una doble realidad dentro del mutualismo administrativo, donde el tipo de colectivo sigue siendo el factor verdaderamente determinante a la hora de elegir el modelo de salud.