Redacción Médica
23 de julio de 2018 | Actualizado: Lunes a las 10:05
Lunes, 29 de diciembre de 2014, a las 13:49
Redacción. Sevilla
La consejera de Salud, María José Sánchez Rubio, ha asegurado que el proceso de conversión de los contratos eventuales de los profesionales sanitarios, del 75 por ciento a jornada completa, no supondrá despidos de personal.

Sánchez Rubio.

La consejera ha recordado que la Junta de Andalucía tomó la decisión de reducir jornada y salario a los eventuales sanitarios como consecuencia de las medidas del aumento de la jornada laboral, de 35 a 37,5 horas semanales. Y es que, en sus palabras, un total de 8.300 personas habrían tenido que ir al paro de no haber aplicado esa reducción salarial y del horario en un 25 por ciento.

No obstante, ahora, el Gobierno andaluz ha decidido recuperar los contratos al 100 por 100, gracias en parte a que tiene un mayor presupuesto para personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS), (131 millones de euros).

Es por ello que, durante la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, que ha tenido lugar este lunes, se ha tratado el procedimiento y las fórmulas para esa conversión, que se aplicará a los contratos que se renueven a 1 de febrero de 2015. Además de cómo compatibilizar los contratos eventuales de un año con la recuperación del 75 al 100 por cien de la jornada. "La idea es que la persona que tenga un contrato de un año no se vea lesionado", ha indicado la consejera, quien ha garantizado que se buscará la "mejor fórmula".

Por último, ha recordado que, a estas medidas con los eventuales, se suma una oferta de empleo público de 2013, 2014 y 2015, que ofertará 3.000 plazas; un concurso de traslados del que se beneficiarán otras 4.000, y la recuperación de las pagas extra. "El esfuerzo presupuestario quiere compensar a los profesionales sobre los que ha recaído esta situación", concluye la consejera.

Oferta de empleo público

Andalucía sacará a concurso en 2015 más de 3.000 plazas para trabajar en el sistema sanitario público. Esa será la cifra que formará la Oferta Pública de Empleo, en la que se incluyen las plazas establecidas para las convocatorias 2013, 2014 y 2015.

Se trata de una OPE agregada, cuyo número de plazas está sujeta a las estrictas tasas de reposición impuestas por el Gobierno central y que establecieron un máximo del diez por ciento para las convocatorias de 2013 y 2014 y de un 50 por ciento para la de 2015.

Concretamente, las OPEs 2013 y 2014 suponen un total de 1.407 plazas. A ellas, se sumarán en la OPE 2015 más de 1.600 plazas, aunque estas cifras aún pueden incrementarse si en lo que resta de año se produjese alguna jubilación voluntaria. Las tres convocatorias de oferta pública de empleo supondrán, por tanto, que saldrán inicialmente a concurso más de 3.000 plazas en 55 categorías profesionales o especialidades.

El objetivo del Servicio Andaluz de Salud es que el nuevo decreto correspondiente a la OPE 2015 se publique en las primeras semanas de 2015, a fin de que las plazas correspondientes a las tres ofertas de empleo público (2013, 2014 y 2015) puedan salir a concurso público conjuntamente.

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