Redacción Médica
18 de julio de 2018 | Actualizado: Miércoles a las 19:50

Las horas de guardia de presencia física se abonarán como las ordinarias

El Supremo estima dos recursos de casación presentados por el Sindicato Médico

Martes, 28 de octubre de 2014, a las 13:15
Redacción. Barcelona
El Tribunal Supremo ha dictado el criterio definitivo en el conflicto abierto desde hace más de 15 años en la red sanitaria concertada (XHUP) por el precio de las horas de guardia médica. El alto tribunal ha dado la razón a Metges de Cataluña y concluye que las horas de atención continuada de presencia física se abonarán, como mínimo, al mismo precio de la hora ordinaria.

Francesc Duch, secretario general de Metges de Cataluña.

El máximo órgano judicial ha estimado dos recursos de casación por unificación de doctrina presentados por el sindicato médico ante dos sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) que rectificaron los primeros dictámenes de los juzgados sociales de Barcelona y Figueres favorables a retribuir de forma idéntica las horas de guardia y las ordinarias.

La respuesta a los recursos interpuestos por Metges, referidos a los hospitales de Mataró y Figueres, no tiene en consideración los argumentos presentados por las empresas demandadas (Consorci Sanitari del Maresme y Fundació Salut Empordà). Las entidades, con el amparo de las patronales de la sanidad concertada, apelaban en primer lugar al Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud para negar que las jornadas de guardia fueran valoradas como horas extraordinarias. El Supremo declara el Estatuto Marco como inaplicable y determina que el tiempo de trabajo que supera la jornada máxima legal de 1.826 horas y 27 minutos debe ser considerado como jornada extraordinaria.

La segunda tesis empresarial se refería a la posibilidad de descontar de la retribución el complemento de atención continuada recogido en el convenio de la XHUP. Respecto a esta cuestión, el tribunal señala que imputar las horas de guardia y restar su pago de un complemento específico supondría vaciar de contenido y suprimir el derecho pactado en el convenio colectivo.

Así pues, el Tribunal Supremo rechaza los razonamientos de las patronales y establece como criterio que en ningún caso se pueden abonar las horas de guardia que exceden la jornada anual máxima por un precio inferior al de la hora ordinaria.

El sindicato se ha mostrado “muy satisfecho por la resolución definitiva de un conflicto histórico que finalmente ha corroborado los planteamientos primigenios de la organización”, señala en un comunicado.